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員工福利是工資的百分之多少

員工福利并非固定為工資的某個(gè)百分比，但中國(guó)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，若不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，根據(jù)稅法可在企業(yè)所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出，如健康保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、節(jié)日禮物、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。實(shí)際分配比例由企業(yè)根據(jù)自身政策和財(cái)務(wù)狀況決定，旨在平衡成本與員工滿意度，促進(jìn)人才吸引和保留。

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過(guò)年帶薪年假的要求日數(shù)，我國(guó)法定節(jié)假日是帶薪年假嗎？

一、過(guò)年帶薪年假的要求日數(shù)過(guò)年帶薪年假的要求日數(shù)是三天，分別是陰歷正月初一、初二、初三。用人公司凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期內(nèi)安排員工加班的，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)...

五一七天加班加點(diǎn)工資如何算的？

一、五一七天加班加點(diǎn)工資如何算的?當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的百分之三百付款加班費(fèi)，不得以輪休等方法替代。假如分配員工在工作中日加班加點(diǎn)，應(yīng)最先分配其調(diào)休，調(diào)休時(shí)長(zhǎng)不得少于加班時(shí)間，不可以...

員工嫌加班費(fèi)低能夠申請(qǐng)仲裁嗎？

一、員工嫌加班費(fèi)低能夠申請(qǐng)仲裁嗎?是可以申請(qǐng)仲裁的。加班工資指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)勞動(dòng)或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，增加了額外...

加班加點(diǎn)沒(méi)工資請(qǐng)假扣工資該怎么辦？

針對(duì)加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)夜里休假還扣費(fèi)這樣的事情。以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的工資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(...

加班費(fèi)有關(guān)規(guī)定是啥

一、加班費(fèi)有關(guān)規(guī)定是啥(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律規(guī)定假期日分配員工工...

國(guó)慶加班超8個(gè)小時(shí)的工資核算是怎么樣的？

一、國(guó)慶加班超8個(gè)小時(shí)的工資核算是怎么樣的？國(guó)慶加班超8個(gè)小時(shí)的薪水的按三倍來(lái)測(cè)算；依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規(guī)定假期日工作中的，理應(yīng)按照工...

病假工資怎樣算最新

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資...

如何正確測(cè)算日夜奮戰(zhàn)薪水

加班要在公司產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間規(guī)章制度的前提下增加上班時(shí)間，凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的稱為加班加點(diǎn)，凡在正常工作日增加上班時(shí)間的稱為加一點(diǎn)。依照《勞動(dòng)法》要求，但凡用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)...

員工日夜奮戰(zhàn)薪水如何支付？

解釋：《勞動(dòng)法》第44條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：(1)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(2)歇息日分配...

節(jié)假日日加班加點(diǎn)能不能不必調(diào)休要工資

一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)能不能不必調(diào)休要工資?節(jié)假日日加班加點(diǎn)務(wù)必發(fā)加班費(fèi)，不能用調(diào)休取代，加班費(fèi)的估算根據(jù)是：(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作...

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