一、員工嫌加班費(fèi)低能夠申請(qǐng)仲裁嗎?

是可以申請(qǐng)仲裁的。加班工資指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)勞動(dòng)或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，增加了額外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)職工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其付出了過(guò)多的工作;針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。

二、加班工資的法律法規(guī)內(nèi)容是什么?

有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定假期日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工個(gè)人正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)(用人公司經(jīng)審批推行不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算要以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測(cè)算)。

假如企業(yè)并沒(méi)有依照法律法規(guī)的要求以后員工加班工資的，員工是有權(quán)利明確提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁去處理的。可是假如企業(yè)早已依照法律法規(guī)付款員工加班工資，員工或是嫌加班工資較為低的，彼此可以通過(guò)商議的形式去解決，商議達(dá)成一致的彼此必須再次簽定一份勞動(dòng)合同書(shū)。