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企業(yè)一般都有哪些福利
企業(yè)補(bǔ)充福利一般都有哪些,所謂企業(yè)補(bǔ)充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財(cái)務(wù)狀況和員工需求,向員工提供的各種補(bǔ)充保障計(jì)劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實(shí)物、帶薪休假等
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員工福利方案，比薪酬更重要的莫過于人文關(guān)懷
公司之所以發(fā)展如此迅猛，除了有一套自己獨(dú)特的管理方式外，更重要的是公司具備“以人為本”的企業(yè)文化。創(chuàng)廠至今，公司除了不斷根據(jù)國家規(guī)定完善員工的薪資福利，還非常注重員工的業(yè)余生活。在這個(gè)無論生活還是工...
員工福利，員工的基本福利包括哪些？
很多人在找工作的時(shí)候不知道該從哪些方面了解一個(gè)企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來幫大家總結(jié)一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員...
員工福利設(shè)計(jì)——如何處處體現(xiàn)人文關(guān)懷
一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。企業(yè)要真正把自己的員工放在心上，對(duì)員工實(shí)施人文關(guān)懷，在企業(yè)當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)要做好樣子，模范帶頭，身先仕卒，也并非事事親力親為。加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷和進(jìn)行有效的心理疏導(dǎo)是一個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)性工...
小型企業(yè)如何設(shè)計(jì)員工福利方案
一名高興且投入的勞動(dòng)人員是一名高性能的勞動(dòng)力。當(dāng)你聽說像思愛普公司（SAP）這樣的企業(yè)在園區(qū)內(nèi)供給高爾夫球場(chǎng)，或是谷歌公司在公司內(nèi)供給了全部，你可能會(huì)想“咱們有25名職工，根本無法在這個(gè)水平上與之競(jìng)賽。...
員工發(fā)問:為什么員工福利會(huì)越來越差？
眾所周知，福利一直都是員工比較關(guān)心的問題，很多企業(yè)在發(fā)展過程中其實(shí)并不是特別注重員工福利的設(shè)計(jì)以及對(duì)員工的關(guān)懷，等到公司成長起來，再去做相應(yīng)的補(bǔ)償，其實(shí)這種做法是非常不好的，這樣做其實(shí)會(huì)讓很多優(yōu)質(zhì)的...
滿足員工福利是企業(yè)發(fā)展之源
一群鸕鶿辛辛苦苦跟著一位漁民十幾年，立下了汗馬功勞。不過隨著年齡的增加，腿腳不靈活，眼睛也不好使了，捕魚的數(shù)量越來越少。不得已，漁民又買了幾只小鸕鶿，經(jīng)過簡(jiǎn)單訓(xùn)練，便讓新老鸕鶿一起?海捕魚。很快，新...
福利禮品的作用和如何選擇福利禮品
隨著企業(yè)管理者的年輕化，也越來越多的管理者認(rèn)識(shí)到人才的管理和企業(yè)文化的建設(shè)的重要性，因此也越來越重視企業(yè)員工對(duì)福利禮品的滿意度，但是處于對(duì)成本的限制，福利禮品采購人員既要體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于員工的情感又要少...
企業(yè)補(bǔ)充福利一般都有哪些？
所謂企業(yè)補(bǔ)充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財(cái)務(wù)狀況和員工需求，向員工提供的各種補(bǔ)充保障計(jì)劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實(shí)物、帶薪休假等。雖然每個(gè)企業(yè)補(bǔ)充福利都不一定相同，那么企業(yè)補(bǔ)充福利一般都有哪些呢...
企業(yè)不能不知道的節(jié)日福利禮品意義
中國有句老話叫做“禮輕情義重”，因?yàn)槎Y品的價(jià)值往往是不透明的，這就讓企業(yè)員工很難準(zhǔn)確地用金錢計(jì)算自身的價(jià)值。于是，企業(yè)與員工之間的關(guān)系就鍍了一層情誼。可是，很多企業(yè)“以情動(dòng)人、用情留才”的觀念往往流...
企業(yè)中福利禮品發(fā)放四大禁忌
當(dāng)你新官上任三把火不知道如何處理下屬之間的關(guān)系時(shí)，當(dāng)你還在為了怎么樣表達(dá)企業(yè)文化而苦惱時(shí)，下邊的幾點(diǎn)建議也許能幫你打開一條新思路！忌不相干首先要看自己需要一群什么樣的人，要培養(yǎng)一種什么樣的文化，動(dòng)手...
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