中小企業(yè)員工福利采購

這個需要根據(jù)公司制度來確定采購模式,金額小且明確好需求物品的話,個人推薦網(wǎng)上采購或詢價采購

中小企業(yè)如何激勵員工才能留住人才?

改革開放以來，中國經(jīng)濟發(fā)展迅速，大大小小的企業(yè)紛紛成立。然而，中小企業(yè)在發(fā)展中仍然存在許多困難和問題。人才短缺是制約其長期發(fā)展的瓶頸。目前，隨著新技術的快速發(fā)展和信息傳遞的加快，外部競爭環(huán)境發(fā)生了巨...

近年來，中國中小企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)常遇到人才短缺、人才流失等問題。如何獲得長期生存和可持續(xù)發(fā)展的人力資源是中小企業(yè)在競爭中面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。面對當前形勢，企業(yè)必須找到一個突破點，以提高在嚴峻的環(huán)境中的...

“高端招聘”為招騁領域的市場細分，指專業(yè)服務項目于職場中的高檔群體，如銷售總監(jiān)、運營主管等。針對中小企業(yè)而言，高級人才的招騁遭遇著很多窘境，如：知名品牌與名氣的市場競爭、員工流失率過高、欠缺長期性招...

“深圳第一屆中小微企業(yè)盛典人才招聘會”昨日舉辦。遭遇優(yōu)秀人才難招、流通性很大的窘境，許多中小微企業(yè)招騁責任人表明：“即然在綜合性辦公環(huán)境、可靠性等層面大家比但是大型企業(yè)，在薪酬層面我們要‘更貼心’一...

在中小企業(yè)里，大家經(jīng)常見到，自身養(yǎng)成了四五年的老員工忽然辭職來到顧客企業(yè)就職。公司老總就很郁悶，自身培育出的人dnf劍圣贈給了顧客。怎么會發(fā)生那樣的狀況？中小企業(yè)老總怎樣防止出色員工外流呢？中小企業(yè)要...

許多HR埋怨，在中小企業(yè)做HR很艱辛，中小企業(yè)優(yōu)秀人才流動率較高，招工難。這讓許多HR深感工作壓力。為啥中小企業(yè)做人力資源資源優(yōu)化配置會工作壓力那么大呢？緣故是大中小型企業(yè)的人力資源資源優(yōu)化配置不足標準。...

在小公司做招騁的人常常會覺得較為委屈，招騁難度系數(shù)大，拼名氣、薪酬、福利都比但是大企業(yè)，因此，小公司要想引進人才加盟代理，該怎樣轉敗為勝？第一：給予合理的發(fā)展戰(zhàn)略和途徑要想小公司招人到優(yōu)秀人才，大家...

近些年，在我國許多中小企業(yè)因為在社會發(fā)展縫隙中謀發(fā)展，發(fā)展趨勢并不是這么好，因為公司處在這類境遇中，在勞務關系中做為公司的員工，一般歸屬于劣勢整體，公司占據(jù)肯定的主動權，長久以往，在我國中小企業(yè)勞務...

首頁上一頁 1 2 末頁