公司為提供員工的福利

員工福利包括公司為員工的利益或舒適而提供的服務(wù),設(shè)施和福利。

國航與美聯(lián)航深化與擴大戰(zhàn)略合作

加強合作，為旅客提供更多權(quán)益和更好的旅行體驗北京和芝加哥2016年3月23日電/美通社/—中國國際航空公司與美國聯(lián)合航空公司于近日簽署了一項多年協(xié)議，旨在深化雙方的長期戰(zhàn)略合作關(guān)系。此項協(xié)議除了其長久的...

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2014辭職與漲薪調(diào)查報告：2022年公司薪酬預(yù)估漲8.8%

日前，《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》公布。匯報稱2013年員工總體流通性略降，員工流失率均值為16.3%，2014年預(yù)估公司薪酬上漲幅度為8.8%，同期相比有小幅度提升。數(shù)據(jù)調(diào)查報告，2014年公司的漲薪力度將略微升高，預(yù)...

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經(jīng)濟藍皮書強調(diào)我國勞動者報酬分派獲得改進

我國社會保障科學(xué)院、社科文獻出版社19日在北京發(fā)布的我國社會保障經(jīng)濟藍皮書研究發(fā)現(xiàn)，我國城區(qū)學(xué)生就業(yè)工作人員平均收入增長速度達二位數(shù)，發(fā)售公司高管收益維持一位數(shù)的提高，最低工資標準規(guī)范提高較快，地域間...

標簽：公司為提供員工的福利企業(yè)為員工提供的福利為企業(yè)定制福利

2015年廣東省企業(yè)運營一切正常員工可漲薪8.5%

(備注名稱:2008年:珠三角地區(qū)(廣州市、深圳市、廈門、佛山、東莞市、中山市、江門市)工資指導(dǎo)線基準點為15%，發(fā)布為21%，退出為5.5%;物品二翼和粵北地區(qū)工資指導(dǎo)線基準點為10%，發(fā)布為15%，退出為3.5%。2012年未發(fā)...

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企業(yè)無高溫保障措施致員工中暑怎么辦

企業(yè)無高溫保障措施致員工中暑怎么辦員工發(fā)生中暑的表現(xiàn)時，用人公司應(yīng)該立刻采用救援對策，使其快速離開高溫自然環(huán)境，到自然通風(fēng)陰涼歇息，提供高溫防暑飲品，比較嚴重的要送院醫(yī)治。《防暑降溫措施管理辦法》第...

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雇工中員工負傷責(zé)任劃分是什么樣的？

一、雇工中員工負傷責(zé)任劃分是什么樣的?按具體情況而定，員工在做聘請運動中致人傷害的，顧主理應(yīng)擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任;員工因故意或是過失致人危害的，理應(yīng)與顧主擔(dān)負連同承擔(dān)責(zé)任。顧主擔(dān)負連同承擔(dān)責(zé)任的，可以向員工追...

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