一、雇工中員工負傷責任劃分是什么樣的?

按具體情況而定，員工在做聘請運動中致人傷害的，顧主理應擔負承擔責任;員工因故意或是過失致人危害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，可以向員工追索。

此外，員工在做聘請主題活動中遭到人身損害，顧主理應擔負承擔責任。雇工之外的第三人導致員工人身損害的，賠付買受人可以要求第三人擔負承擔責任，還可以要求顧主擔負承擔責任。顧主擔負承擔責任后，可以向第三人追索。

員工在做聘請主題活動因其重大安全事故遭到人身損害，發包方、工程分包人了解或是理應了解接納分包或工程分包業務流程的顧主沒有相對應資質證書或是生產安全標準的，理應與顧主擔負連同承擔責任。

法律規定：《民法典》第一千一百九十二條

本人中間產生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。接納勞務公司一方擔負賠償責任后，可以向有故意或是過失的提供勞務一方追索。提供勞務一方因勞務公司遭受影響的，依據彼此分別的過失擔負對應的義務。

提供勞務期內，因第三人的行為導致提供勞務一方危害的，提供勞務一方有權利要求第三人擔負賠償責任，也有權利要求接納勞務公司一方予以賠償。接納勞務公司一方賠償后，可以向第三人追索。

二、雇工和勞務關系的差別

勞務關系和小范圍上的雇工適用差異的相關法律法規，勞務關系中的勞動人民在工作全過程中遭到人身損害，適用工傷事故救助程序流程，享有工傷保險待遇;雇工中的員工在工作全過程中遭到人身損害，適用人身損害賠償層面的相關法律法規，在企業聘請的雇工中，適用無過錯責任原則，由聘請企業擔負所有承擔責任。

因而，區別產生的是勞務關系或是雇工便變成賠付救助的重要：最先，行為主體不一樣。勞務關系中的行為主體具備特殊性，用工行為主體務必是具有用工資質的公司單位，員工務必是做到法律規定工作年紀并沒有超出退休年齡規定的普通合伙人。雇工的行為主體范疇比較普遍，普通合伙人中間、普通合伙人與法定代表人或是非法人組織中間均可產生雇工。

次之，行為主體間的位置不一樣。勞務關系中，公司單位與員工中間歸屬于不均等的單位隸屬，員工受用人公司的管理方法、監管、指引、領導干部等。雇工中，顧主與員工中間不會有單位隸屬，員工相對性單獨。再度，可靠性不一樣。

勞務關系具備長久性、延續性、可靠性，雇工具備暫時性，多是以進行特殊事宜為目地。

從上邊我們可以看得出，在雇工中，一般員工負傷，如果是在聘請的工作全過程中負傷，理應由顧主擔負人身安全承擔責任。要不是在工作全過程中負傷，顧主可以不負責任，但實際也需要按照具體情況而定。對于顧主的人身安全賠付要賠償是多少，就得看員工是不是負傷比較嚴重。