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員工福利一般有哪些
員工福利包括下列內(nèi)容：1、出差津貼，2、通訊費(fèi)用津貼，3、節(jié)日慰問金，4、祝賀慰問金。
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攜程親子園背后的員工福利
11月初，上海攜程親子園老師灌芥末、噴消毒水、推搡不到2歲幼兒等一系列虐童事件引爆輿論。9日,上海市長(zhǎng)寧區(qū)人民檢察院提前介入攜程親子園虐待被看護(hù)人案,依法維護(hù)未成年人合法權(quán)益。3名涉事工作人員因涉嫌虐待被...
員工需求不滿，福利大有可為
現(xiàn)代的年輕人越來(lái)越焦慮，越來(lái)越惆悵，也越來(lái)越矛盾。當(dāng)你剛剛踏入社會(huì)，“過來(lái)人”都告訴你，找一份好工作好好的沉淀和鍛煉自己；幾年之后，當(dāng)你對(duì)一個(gè)領(lǐng)域有了一定的認(rèn)識(shí)和了解，“過來(lái)人”會(huì)告訴你，可以選擇一...
互聯(lián)網(wǎng)公司福利大比拼
年度終極大型虐狗集群日要來(lái)了，接下來(lái)的兩周將是單身狗最痛苦的日子！平安夜、圣誕節(jié)、跨年夜這一波高潮迭起的節(jié)日又要讓多少套路得逞，多少五雷轟頂。月光上班族、苦逼單身狗，你不是一個(gè)人在抱住寒風(fēng)刺骨的自己...
HR必看│做好員工福利，其實(shí)很簡(jiǎn)單
摘要：?jiǎn)T工是企業(yè)的核心能源，只有員工滿意，企業(yè)才會(huì)有前進(jìn)的動(dòng)力。所以在員工福利這方面，人力資源部門一定要學(xué)會(huì)給員工“打雞血”，做好員工福利的計(jì)劃，激勵(lì)員工奮勇前行，為公司創(chuàng)造更高業(yè)績(jī)。員工福利包括：...
福利PLUS│這個(gè)520，不愛我就拉倒
福利PLUS│這個(gè)520，不愛我就拉倒前些天周杰倫發(fā)布了新歌《不愛我就拉倒》被網(wǎng)友瘋狂吐槽：從《告白氣球》，到兩個(gè)月前還在《等你下課》現(xiàn)在卻《不愛我就拉倒》愛情啊 來(lái)得太快就像龍卷風(fēng) 一定是打開的...
企業(yè)員工福利：不做好及時(shí)激勵(lì)，人都走光了！
企業(yè)員工福利：不做好及時(shí)激勵(lì)，人都走光了！ 摘要：?jiǎn)T工及時(shí)激勵(lì)有什么作用？福利PLUS認(rèn)為，做好及時(shí)激勵(lì)，將企業(yè)文化的精神及具體行為體現(xiàn)在員工及時(shí)獎(jiǎng)酬體系中，讓員工時(shí)刻感知到，并努力去實(shí)現(xiàn)，使...
員工的“福利”，怎么發(fā)才合情合理？
員工的“福利”，怎么發(fā)才合情合理？隨著年中大促完美落幕，各公司都忙碌這下半年的工作，又為新目標(biāo)而努力。不知道朋友們上半年的工作是否完成，進(jìn)展是否順利，跨部門是否合作無(wú)間……無(wú)論怎樣，現(xiàn)在正是工作總結(jié)...
解密：新老員工薪酬差距大，HR怎么辦？
解密：新老員工薪酬差距大，HR怎么辦？ 管理大師德魯克說過：一切非核心的業(yè)務(wù)都可以外包，您區(qū)分過您的核心業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù)嗎？我們一起探討人力資源管理、人力資源外包的核心話題。一、為什么會(huì)出現(xiàn)遺憾離...
福利plus淺談：如何提高員工幸福感
對(duì)于員工而言，日常開支成為生活成本的最重要一部分。之前某調(diào)查機(jī)構(gòu)在網(wǎng)上針對(duì)各種福利也發(fā)布過調(diào)查，結(jié)果顯示企業(yè)員工對(duì)于交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)這一類員工福利關(guān)注度很高，僅次于年終獎(jiǎng)和年終雙薪，排在第...
10條數(shù)據(jù)讓企業(yè)HR管理者深思：這才是員工想要的！
對(duì)于HR與管理者而言，員工意見反饋是一份很好的信息資源和價(jià)值數(shù)據(jù)萊提高員工的工作情況。管理者可以利用員工反饋來(lái)改進(jìn)工作情況，并且給予員工更多實(shí)際的認(rèn)可，而不僅僅是象征性的拍拍他們的后背。下面為大家展示...
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