0755-86212290
工作日 9:00-18:00
2021-03-18
不管員工是由于是什么原因辭職的,在申請辦理完離職流程后,用人公司就應當付清托欠員工的社保費用、薪水酬勞等。可是有的員工遇到過辭職不發工資的狀況,這時她們應該怎么辦呢?可以看律師365給你出的想法。一、...
查看詳情2021-03-18
有些人曾資詢我那樣一個難題,領導干部不發工資該怎么辦?堅信許多員工工作中都遇到過不發工資的狀況吧,應對那樣侵害自身權益的個人行為,你是不是了解該怎樣來解決呢?如今,大家將在下面的原文中就該難題做詳盡...
查看詳情2021-03-18
一、女工在懷孕期間能夠享有的工資待遇有什么《女職工勞動保護規定》第一條為維護保養女工的合法權利,降低和處理女工在勞動者和工作中(下列通稱勞動者)因其生理特征導致的獨特艱難,維護其身心健康,以利于社會主...
查看詳情2021-03-18
大家日常工作上在所難免碰到加班加點,員工加班加點,即一切正常上班時間之外再次工作中。加班加點理應獲得有效的附加酬勞也就是加班工資。那麼加班工資如何計算?是依照平常的標準工資測算嗎?會在下文中為您詳解如...
查看詳情2021-03-18
每一個人到工作中的情況下都是有很有可能碰到工作中多必須加班加點的狀況,在我國法律規定的勞動者時間周一至周五,每日工作中八個鐘頭,假如多出來的全是算做為加班加點,下邊大伙兒就跟我一起來看一下加班費的測...
查看詳情2021-03-18
員工每一個月的薪資,只需做到國家規定的納稅標準,那麼就必須繳納工資稅。這一規范便是5000元,法律法規對超出的一部分要求了相對的征收率。下面,我就來對你說薪水如何繳稅的。應繳稅收入額=月度收益-5000元(免...
查看詳情2021-03-18
用人公司扣發薪水的能夠分成有原因,也就是合理合法的扣發薪水,也可能是無端扣發員工工資,在那樣的狀況下就必須擔負一定的義務。那麼你了解用人公司在什么情況扣發的薪水是合理合法的嗎?下列是實際詳細介紹。用...
查看詳情2021-03-18
工作上,你是不是遇到過企業不發工資的狀況。你是根據如何的方法來維護保養自身的合法權利,向企業討要薪水的?實踐活動中,許多員工都不清楚要怎么才能要回自身的合理合法勞務報酬。究竟企業不給發放工資該怎么辦...
查看詳情2021-03-18
針對一個員工而言最重要的便是每一個月福利待遇的派發,由于這關聯到很多人、家中的現實狀況。一般來講員工在辭職以后企業必須立即付清其薪水酬勞,但有的企業卻以眾多托詞不發工資,這時辭職員工應該怎么辦呢?下...
查看詳情2021-03-18
辭職何時付清薪水?《勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?,F行標準法律法規沒有要求辭職時薪水何時付清??墒且罁饔嘘P法律法規的要求用人公司應當在員工辭...
查看詳情帶薪休假政策:新時代勞動者權益的彰顯與經濟新動力
2025-06-27
帶薪休假政策:新時代勞動權益的保障與經濟新引擎
2025-06-27
帶薪休假政策:新時代的勞動者福祉與經濟助推器
2025-06-27
2025員工福利禮品精選清單(企業如何選擇合適的2025員工福利禮品)
2025-06-27
帶薪休假政策:新時代背景下的員工福祉與經濟新動力
2025-06-27
申請員工福利郵件怎么寫?掌握技巧輕松搞定(如何通過郵件成功申請員工福利)
2025-06-27
最佳員工福利方案,提升企業吸引力(如何打造最優員工福利體系)
2025-06-27
員工福利獎金的設置依據與企業激勵策略(如何根據績效合理設置員工福利獎金)
2025-06-27
元旦員工福利發放方案 | 提升團隊凝聚力(企業如何制定元旦員工福利發放方案)
2025-06-27
鄭州員工福利蛋糕,企業關懷新選擇(提升團隊凝聚力的鄭州員工福利蛋糕推薦)
2025-06-27