員工福利作為工資外收入

經濟補償的工資計算規范包含什么內容

經濟補償的工資計算規范包含什么內容？現階段對于公司給員工的經濟補償的基本工資的計算方式五花八門、各不相同，有的文檔上說基本工資就是指公司在一切正常生產制造狀況下員工終止合同前十二個月的員工自己的月平...

對工資外收入進行綜合治理是企業工資工作中的一項重要任務，也是落實“九五”時期企業工資工作目標的重要內容。1.首先要整頓工資外收入的管理秩序，清理工資外收入項目，重點治理不合法、不合理的工資外收入。勞動...

原勞動部《關于“九五”時期企業工資工作的主要目標和政策措施》（勞部發〔1997〕44號）規定：監督檢查是轉變政府職能、規范分配秩序、嚴肅國家法紀、提高收入透明度、保證國家各項分配政策得到貫徹落實的重要手段...

一、勞動法規定崗位津貼是不是底薪　　目前勞動法只是在勞動法中規定用人單位依據公司自身效益及生產特點自主確定用人單位的工資。但對企業的獎勵制度（包括全勤獎和工齡獎）是沒有要求的。　　二、勞動者的工資及...

首頁 1 末頁