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簡(jiǎn)介薪酬是指員工福利
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薪酬福利制度制訂的步驟
以下是薪酬福利管理的介紹：薪酬定義：指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)所獲得的各種貨幣和實(shí)物報(bào)酬的總和。制定薪酬福利制度的步驟:1.制定薪酬策略；2.工作分析；3.薪酬調(diào)查；4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；5.薪酬分類和定薪；6.薪酬制度...
崗位工資是否包含基本工資？
崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成：1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。2.職務(wù)（崗位、技術(shù)）薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)（崗位）的業(yè)務(wù)技術(shù)...
基本工資和年薪的區(qū)別是什么？
崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成:1.基礎(chǔ)薪酬:是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。2.職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬:是按照各個(gè)不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、...
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