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關(guān)于員工福利方面的建議有哪些
企業(yè)員工福利包括的內(nèi)容及建議,企業(yè)為了留住人才,不斷地調(diào)整員工福利方案計劃,為員工提供個性化、有針對性的員工福利,以表示企業(yè)對員工的人文關(guān)懷、關(guān)愛有加。
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警醒退休政策與社保新政策間“隔閡”
6月5日，人力資源局社保部稱，將適度明確提出延展性延遲時間領(lǐng)到養(yǎng)老退休金年紀的現(xiàn)行政策，今年下半年將運行這些方面的調(diào)研工作，另外舉辦交流會征求各層面的建議。新聞記者從國家人社部高官處獲知，頒布延展...
一般的員工體檢都會檢查哪些項目?員工參加體檢需要注意哪些事項
企業(yè)福利平臺認為對各大公司而言，員工的健康也是不容忽視的事，尤其是員工的身體狀況也會影響到工作方面的分配，因此會要求員工定期進行員工的體檢，對員工而言，這是一種公司福利，對企業(yè)而言，這也是了解員工的...
我國未成年保障法
《中華人民共和國未成年人保護法》制訂是為了更好地維護未成年人的身體健康，確保未成年的合法權(quán)利，推動未成年在品行、智商、身體素質(zhì)等層面全面的發(fā)展，把她們塑造變成有夢想、有社會道德、有文化、有組織紀律性...
員工福利平臺：沒有業(yè)績考核更改的學(xué)習培訓(xùn)全是耍無賴
一、公司培訓(xùn)效果評估點評的四個等級從業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)的小伙伴們都了解點評培訓(xùn)效果評估的四個等級：1、邏輯思維方面參與學(xué)習培訓(xùn)以后學(xué)生的認知能力、核心理念、價值觀念是不是發(fā)生了更改。2、專業(yè)知識方面參與學(xué)...
職工福利服務(wù)平臺：沒有業(yè)績考核更改的學(xué)習培訓(xùn)全是耍無賴
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惡意欠薪罪的要求有什么
惡意欠薪罪的要求《刑法》第二百七十六條以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處...
關(guān)于勞動仲裁起訴期內(nèi)是不是發(fā)工資
一、關(guān)于勞動仲裁訴訟期內(nèi)是不是發(fā)放工資在關(guān)于勞動仲裁訴訟期內(nèi)，若員工有照常上班的(表明勞務(wù)關(guān)系續(xù)存，且有照常上班)，則員工有權(quán)利規(guī)定付款薪水。若員工沒有工作也未向用人公司請有薪假的，或早已跟用人公司停...
公司怎么創(chuàng)建與員工的和睦關(guān)聯(lián)
公司要想吸引人，除開在給員工給予令人滿意的薪酬福利外，還需要有優(yōu)良的公司氣氛，而如此的公司氣氛是構(gòu)建在公司與員工和睦關(guān)聯(lián)以上。那麼，公司怎么創(chuàng)建與員工的和睦關(guān)聯(lián)呢？一方面要關(guān)心員工的思想動態(tài)報告。觀...
績效考核有什么錯誤觀念
績效考核有什么錯誤觀念？擅于對績效考核的歷程和結(jié)果多方面運用，不但可以有益于對人力資源資源優(yōu)化配置的業(yè)績考核多方面推動和提高，與此同時也可以加強公司績效考評系統(tǒng)的實效性。可是，因為績效考評的效果和員...
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