員工在公司上班的情況下，因為本身或是一些客觀性的緣故，在所難免發生辭職的情況，有一些情況下緊急情況乃至有可能會提早幾日辭職，可是因為提早幾日辭職在所難免給公司單位導致一些沒必要的不便，因而很多人就擔憂公司單位會不給發放工資，那提早幾日辭職薪水怎么辦呢，請看下面詳細介紹。

一、提早幾日辭職薪水該怎么辦

員工提早幾日辭職的，公司單位是理應付款其薪水的，可是假如公司單位有直接證據證實由于員工的辭職給公司單位導致一定損害的，公司單位是可以規定員工開展一定賠付的。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任。《工資支付暫行條例》第十六條因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每個月扣減的一部分不能超過員工當月薪的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資付款。

二、辭職薪水該如何計算

離職后的薪水應當：月薪÷21.75×具體出勤率日數，

工作中日加班工資的計算方式:月薪÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

雙休日日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

法定節假日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日 工 資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

也有一點要留意一下，你在企業工作中滿一年之后，也有相匹配的年假，倘若你以前沒有使用過年假的，那麼在工作中滿一年以后，你再離職的，還能夠依據早已工作中的日數，來測算相匹配的可休年休假天數。

一般來講，即使員工提早幾日辭職，公司單位也是要給員工發放工資的，可是因為提早幾日的確很有可能給公司單位導致不良危害，因而員工在提前準備辭職時，提議提早30天告之公司單位，并做好工作的工作交接，便于可以成功的辭職。