現代社會，Z時代的年輕人已經成為主流的人力資源。在選擇企業時，他們不僅關注企業提供的工資，而且企業福利也是重要的考慮因素之一。企業福利的質量可以直接影響他們的工作熱情，甚至影響他們的停留。這樣，企業福利的作用就不言而喻了。

所以現在有很多企業努力利用企業福利的優勢來吸引和保留人才。甚至有些企業在招聘人才時也會直接展示自己的企業福利優勢，希望吸引企業需要的人才。有了這個“騷”經營后，企業福利越來越受到人們的重視。接下來，讓我們來看看企業福利的作用可以體現在哪里。

首先，從企業層面——吸引和保留人才

本文首先指出，企業要想生存和發展，最重要的是員工的作用。只有各崗位員工積極有效地完成自己的工作和任務，企業才能正常順利地運作。因此，企業要想發展，就必須把人才放在首位，吸引足夠有效的人才，這將成為企業人員的重要工作之一。當然，如果工資獎金足夠高，確實可以在一定程度上鎖定人才，但企業的勞動力成本往往是有限的，所以越來越多的企業會依靠企業福利來實現“情感捆綁”，增加員工的歸屬感。

二是從員工的角度滿足員工的需求

水可以載舟，也可以覆舟。企業的發展離不開員工的支持。企業福利是企業除了給員工提供工資反饋外的另一種回報。沒有這種福利支持，就無法獲得員工的認可和歸屬感。說到企業福利，各大企業集團都會展示自己的神奇力量和技能，比如各種商業保險、各種福利補貼、各種節日禮品、各種團建活動、各種員工激勵等等。當然，這些各種福利確實能給員工帶來很大的滿足和支持，也能起到一定的安慰和保障作用。在減少員工生存支出的同時，也增加了員工對企業的粘性。

第三，福利不僅與企業和員工密切相關，而且影響社會的發展

如今，許多企業愿意在企業福利上花費大量的預算。只要員工滿意，他們就會不遺余力地提供福利。因為員工滿意，就意味著福利有效，這種效果必須是多層次的，而不僅僅是簡單的現金刺激，比如工資和獎金。良好的企業福利不僅能幫助員工提高生活質量，還能影響整個社會的穩定和諧，使企業在發展自身的同時承擔社會責任，體現社會價值。

企業福利，具有今天不可忽視的地位，其重要性已經從現實中得到驗證。