一、勞務工被辭退有薪水嗎

有薪水，被辭退也有經濟補償金。

勞務工辭退賠償規范是嚴苛的依據在我國勞動法47條的要求，依照每工作中滿一年的時間付款一個月薪水的酬勞。依據《勞動合同法》第46條要求，用人公司依照以上第三6條、第40條、第41條的要求消除勞務關系的,理應向職工支出經濟補償金。

第47條要求，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外,用人公司解雇員工的,就歸屬于違反規定消除勞動合同書,要依照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費,即按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、解雇勞務公司員工的情況有什么

1、實習期內被說明不能滿足錄取標準;

2、比較嚴重違背用人企業的管理制度;

3、比較嚴重瀆職假公濟私給用人企業導致重特大危害、

4、員工與其它用人公司又創建勞務關系對用人企業的工作任務有重要危害或經用人企業明確提出拒不糾正;

5、被追訴刑事處罰;

6、因詐騙威逼或趁人之危簽訂勞動合同書;

7、員工因生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業原工作中，也無法從業由用人公司另行安排的工作中;

8、員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的等。

勞務工被辭退有薪水嗎?勞務工在被企業解雇時，不但能夠 拿回自已的薪水，還有權利向企業索取被辭退的資金賠付。勞務工被辭退企業卻不給薪水，應對這狀況如何做，針對主要內容不太掌握或要想爭得利益，能夠來找律師咨詢。