被企業(yè)辭退，是能夠取得薪水的。如果是比較嚴重違背企業(yè)的管理制度，或是違犯刑訴法的，企業(yè)能夠辭退。假如用人公司歸屬于違反規(guī)定消除，能夠申請辦理勞動仲裁，規(guī)定付款賠償費，工作中一年付款兩個月的規(guī)范。

有關法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務關系，對進行本企業(yè)的工作目標導致比較嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

第四十八條用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人公司理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

員工一旦被辭退時，要查清辭退的緣故，看企業(yè)是不是合理合法的，如果不合理合法要維護保養(yǎng)自身的利益。假如員工是比較嚴重違背企業(yè)的管理制度，或是違犯刑訴法的，企業(yè)能夠辭退。也有別的有關難題要想掌握，熱烈歡迎資詢的完全免費法律咨詢服務。