一、十一國慶加班加點不三倍違反規定嗎

十一國慶加班加點沒發3倍工資是否違反規定，要根據加班加點的時間段而定，假如是1-3號加班加點的，不派發3倍工資就違反規定。如果是11號之后加班加點的，付款2倍的薪水。

二、有關法律法規

《中華人民共和國勞動法》

第四十條　用人公司在以下國慶中秋理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假傳統節日。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條整體中國公民放假了的傳統節日:

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

之上便是我們為該難題梳理的內容，十一國慶加班加點沒發3倍工資是否違反規定，要根據加班加點的時間段而定，假如是1-3號加班加點的，不派發3倍工資就違反規定。如果是11號之后加班加點的，付款2倍的薪水。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。