一、年底分紅,離職之后再從薪水里扣回去合理合法嗎

不合理合法，假如企業管理制度、勞動合同書沒有尤其承諾能夠 扣工資，企業扣費歸屬于違紀行為，能夠 利用下邊幾類方法解決：

1、彼此商議處理。

員工與用人公司就勞務糾紛難題立即開展商議，這不是必經之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行?？墒羌偃缬X得企業能夠 講理，說明自身的觀點，和企業商議規定派發自身勞動所得的績效考核工資。終究鬧上法院也是一件在政治上和流程上都是有一定的工作壓力，能商議處理更強。

2、地區申請辦理協商。

被告方就早已產生的勞務糾紛向工作調解糾紛聯合會辦理協商的程序流程。協商程序流程也由被告方自行挑選，民事調解書不具備申請強制執行力，假如一方悔約，一樣能夠 向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、勞動仲裁解決。

假如企業服務態度，不肯付款員工勞動所得的績效考核工資嗎，被告方還可以將糾紛案件遞交關于勞動仲裁監察委員會開展加工處理的程序流程，假如想提到起訴打工作糾紛案，務必歷經仲裁程序，不可以同時向法院提起訴訟。

4、勞動訴訟處理。

這一般做為最終的方式，即人們通常常說的請律師打官司。民事訴訟程序的運行是由不服氣關于勞動仲裁監察委員會裁定的一方被告方向法院提到起訴后開啟的程序流程。

《勞動法》第五十條：薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、企業拖欠工資的法律依據有什么

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。”

能夠 看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

年底分紅,離職之后再從薪水里扣回去合理合法嗎?員工應對離職時被企業亂扣年底分紅的狀況，應當要借助國家法律渠道來消費者維權。員工從企業里離職后，被企業扣減了年終分紅應當要怎么做，提議立即撥打電話資詢大家上的在線律師。