在中國私法行業中，意思自治的效果有的那時候是高過法律法規的，因而只需沒有觸犯相應的強制政策法規，便是會可用彼此所訂立的規范來解決，而協議書便是彼此所確定的，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業協議協議書賠償規范是兩方商議嗎及其有關情況的解釋吧！

　　針對應付款是多少的賠償花費，依據每一個員工和用人公司狀況不一樣而不一樣，法律法規上都沒有確定的金額規范。結合實際，一般能夠 依照上一本年度年薪的1/2或是2 /3。賠償費的付款方式能夠 一次結清，還可以分次結清，能夠 在在職人員時計付，還可以辭職時計付。

　　1、用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在競業協議協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償，經員工規定仍不付款的，員工能夠 消除競業協議協議書。

　　2、競業協議協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規定勞動部門付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規定員工再次執行競業協議協議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規范及彼此訂立的竟業限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執行竟業責任；用人公司舍棄對剩下限期竟業規定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執行一部分的經濟補償。

　　3、競業協議協議書起效前或是執行期內，用人公司舍棄對員工竟業的規定，理應提早一個月通告員工。

　　競業協議協議書簽署后，用人公司和員工都是有責任執行協議書責任。工作合同終止或結束后，用人公司舍棄規定員工遵循竟業責任，理應向員工明確。假如用人公司未向員工明確，而員工依照竟業協議書約好執行了竟業責任，員工有權利規定用人公司全額付款賠償金并承當合同違約責任。

　　工作合同終止或結束后，用人公司未按時付款竟業賠償金，假如合同書沒有確立承諾，員工還可以規定勞動部門付款賠償金，假如用人公司確立表明不付款或未具體付款，員工能夠 消除竟業協議書，不遵循竟業責任。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，因而在簽訂競業協議的協議書的情況下，彼此都需要將自身的要求簽訂到合同書中，那樣才算是合理的合同書，好啦上述便是競業協議協議書賠償規范是兩方商議嗎的相關內容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護律師。