在絕大部分人新員工入職以后，便會看到有的企業(yè)不僅只能與你簽署勞動合同書，有的企業(yè)為了更好地保護(hù)自己的權(quán)益，還會繼續(xù)與你簽署有關(guān)的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書與保密協(xié)議，而在競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中也會承諾有關(guān)的賠償金，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業(yè)協(xié)議賠償金的要求是如何及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　針對應(yīng)付款是多少的賠償花費(fèi)，依據(jù)每一個員工和用人公司狀況不一樣而不一樣，法律法規(guī)上都沒有確定的金額規(guī)范。結(jié)合實(shí)際，一般能夠 依照上一本年度年薪的1/2或是2/3。賠償費(fèi)的付款方式能夠 一次結(jié)清，還可以分次結(jié)清，能夠 在在職人員時計(jì)付，還可以辭職時計(jì)付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第一7條要求：競業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾的賠償費(fèi)按年測算不能低于該員工離去公司前最后一個本年度從該公司得到的酬勞總金額的2/3。

　　競業(yè)協(xié)議協(xié)議書沒有承諾賠償費(fèi)的，賠償費(fèi)依照前述規(guī)定的最低水平測算。珠海市相關(guān)規(guī)章要求：公司與員工承諾市場競爭限定的，在市場競爭限定期內(nèi)應(yīng)該依照承諾向員工付款賠償費(fèi)；沒有承諾的，年賠償費(fèi)不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞的1/2。

　　《勞動法》中的競業(yè)限制規(guī)章制度，是對《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)機(jī)密維護(hù)機(jī)制的一種有利填補(bǔ)，彼此之間有相同之處，即基本都是為了更好地維護(hù)保養(yǎng)用人公司的商業(yè)機(jī)密。但也出現(xiàn)差異的地區(qū)：一是競業(yè)協(xié)議規(guī)章制度能有效的避免員工從業(yè)競業(yè)主題活動而隱型侵害商業(yè)機(jī)密，而《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)機(jī)密維護(hù)規(guī)章制度則無法合理化解這一難題。二是員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，不可以根據(jù)綜合執(zhí)法方式給予依法查處。可是員工顯著違反規(guī)定侵害商業(yè)機(jī)密的，依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》能夠 根據(jù)綜合執(zhí)法方式給予依法查處。三是員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，用人公司只有根據(jù)關(guān)于勞動仲裁解決方式保護(hù)自己利益，即先訴訟、后起訴；而員工顯著違背用人公司有關(guān)傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的規(guī)定侵害商業(yè)機(jī)密的，用人公司只有根據(jù)是民事訴訟方式尋找賠付。

　　竟業(yè)條文也是用人公司傳統(tǒng)自身的商業(yè)機(jī)密的一種對策，即用人公司根據(jù)勞動合同書或保密協(xié)議，承諾員工在辭職后 的一段時間內(nèi)不獲得與該用人公司具備競爭力的公司工作中。這也是確保商業(yè)機(jī)密不被競爭者得知的一個方式 。在這類運(yùn)營模式下，員工在竟業(yè)期限內(nèi)并不是用人公司的員工，其與勞動部門中間的勞動合同書早已結(jié)束或消除。

　　竟業(yè)責(zé)任的依據(jù)取決于勞動合同書中的并未失靈的保密條款或再行簽署的保密協(xié)議。可是在脫密期內(nèi)，員工 與勞動部門中間的勞動合同書并沒有消除，勞務(wù)關(guān)系依然存有，員工也仍須遵循用人公司的諸多管理制度，僅僅須離去能觸及到商業(yè)機(jī)密的單位。這也是兩種制度的差別所屬。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識信息了，競業(yè)協(xié)議的賠償金的承諾，是由于員工執(zhí)行好啦其所承諾的責(zé)任，而這也是企業(yè)在另一方履行合同后，所一定要支出的，好啦上述便是競業(yè)協(xié)議賠償金的要求是什么樣的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護(hù)律師。