針對很多人而言，竟業(yè)與競業(yè)協(xié)議二者聽起來是沒什么差別的，因而便會認(rèn)為這二者是一樣的，因此 在簽署有關(guān)的協(xié)議的情況下，就不易太注意了，當(dāng)然就很有可能產(chǎn)生矛盾，那麼接下來就跟我們一起來看一下竟業(yè)與競業(yè)協(xié)議有哪些不同點及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　第一、責(zé)任的特性不一樣：前面一種是法定義務(wù)，已經(jīng)有法律法規(guī)明確規(guī)定在先，只需是執(zhí)行董事、主管，就一定要執(zhí)行競業(yè)協(xié)議的責(zé)任；后面一種是承諾責(zé)任，只用承諾為前提條件，如事前無承諾，就業(yè)也不受到限制。

　　第二、先訴抗辯權(quán)的主要不一樣：前面一種是破產(chǎn)法中要求的執(zhí)行董事、主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理而一般員工不用先訴抗辯權(quán)；后面一種是集團(tuán)公司的員工都能夠變成竟業(yè)的目標(biāo)，在其中是包含執(zhí)行董事、主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理的。

　　第三、先訴抗辯權(quán)的時間段不一樣：前面一種是執(zhí)行董事主管任職期，后面一種是與原公司消除勞務(wù)關(guān)系之后的許多時間。

　　第四、負(fù)責(zé)任的方式不一樣：前面一種是賠償責(zé)任，后面一種可能是合同違約責(zé)任，也可能是合同違約責(zé)任與賠償責(zé)任的競合。

　　《競業(yè)限制協(xié)議》簽署后，用人公司和工作你者都是有責(zé)任執(zhí)行協(xié)議書責(zé)任。工作合同終止或結(jié)束后，用人公司舍棄規(guī)定員工遵循竟業(yè)責(zé)任，理應(yīng)向員工明確。假如用人公司未向員工明確，而員工依照竟業(yè)協(xié)議書約好執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，員工有權(quán)利規(guī)定用人公司全額付款賠償金并承當(dāng)合同違約責(zé)任。

　　工作合同終止或結(jié)束后，用人公司未按時付款竟業(yè)賠償金，假如合同書沒有確立承諾，員工還可以規(guī)定勞動部門付款賠償金，假如用人公司確立表明不付款或未具體付款，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書，不遵循竟業(yè)責(zé)任。

　　竟業(yè)賠償金小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，有權(quán)利規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充。假如企業(yè)不給補(bǔ)助的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁索取。最高人民法院有關(guān)關(guān)于勞動仲裁的表述四第六條被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識信息了，因而大家一定要區(qū)別好這兩者之間的定義，要不然便會對定義產(chǎn)生誤解，進(jìn)而導(dǎo)致相應(yīng)的糾紛與糾紛案件，好啦上述便是竟業(yè)與競業(yè)協(xié)議有哪些不同點的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護(hù)律師。