在工作工作上，用人公司與職工簽署勞動合同書是最主要的，一般薪水的收益也會在勞動合同書之中確立承諾，與此同時，用人公司又會與職工簽署競業協議協議書。因而，想來大伙兒想了解有關競業協議賠償金列入薪水嗎？下面由我具體為您詳細介紹！

　　根據中國有關法規的要求，競業協議協議書賠償金是獨立賠償的，假如協議書是承諾賠償金包括在薪水里邊的，協議書是沒用的。

　　《勞動合同法》第二十四條　竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

　　第六條 被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金的，人民檢察院予以適用。

　　前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款。

　　竟業是根據對員工隨意就業支配權開展一定程度上的牽制來維護商業機密的一種方式，牽制的目標包含在職人員員工和辭職員工。對在崗員工來講，竟業歸屬于默許的法律權利，對辭職員工來講，則務必來自竟業協議書的設置，而竟業協議書的簽署一般要以用人公司付款一定的賠償金為成本。

　　文中覺得，竟業補償金的付款不僅有法律法規強制要求，也存有承諾為主導，法律規定輔助的內容。從總體上，能夠從下面三個層面來歸納：

　　法律法規有清晰的要求，即竟業賠償金的付款在停止或是消除勞動合同書后。《勞動合同法》第三十二條第二款要求，對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。大家覺得”承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金”歸屬于法律法規的強制要求，法律法規早已對被告方承諾經濟補償金的結算時間給與了強制性定義。

　　在我國的關于勞動層面的相關法律法規并沒有明文規定竟業的補嘗規范和付款方式，僅有法律條文作支撐點。因而，被告方能夠承諾的是經濟補償付款的規范和第三方支付方式，如果沒有承諾或約好未知就可用法律條文。

　　依據在我國案件審理關于勞動仲裁案子的有關法律條文，被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30％按月付款經濟補償金。

　　《勞動合同法》對競業協議應用領域、限期及其賠償方法均提出了明文規定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　之上是我們為您梳理的有關競業協議賠償金列入薪水嗎，由此可見，競業協議協議書賠償金是獨立賠償的，假如協議書是承諾賠償金列入薪水里邊的，協議書是沒用的。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。