員工辭職企業(yè)欠薪一個半月算違規(guī)嗎

員工辭職企業(yè)欠薪一個半月是違規(guī)的。假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠 規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠 到當?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報。

2、能夠 到當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求：勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

之上專業(yè)知識就是說我們對“員工辭職企業(yè)欠薪一個半月算違規(guī)嗎”難題開展的解釋，假如您須要大量法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。