一、怎么舉報一個企業(yè)欠薪?

企業(yè)欠薪的，可以帶上相關(guān)資料到勞動局舉報，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

向勞動監(jiān)察舉報可以口頭上舉報，還可以書面形式舉報，必須遞交自己身份證件，公司單位欠薪的證明原材料。如明確欠薪，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)對用人公司實(shí)行最低工資、付款員工薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償費(fèi)的具體情況執(zhí)行勞動保障監(jiān)察。因而，假如公司單位未立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，員工可以向用人所在城市的區(qū)人力資源管理行政機(jī)關(guān)舉報。

二、公司單位欠薪找誰處理?

1、有效的方法是電話舉報到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請勞動仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提到民事案件，立即根據(jù)法院判決書實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據(jù)勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

存有公司單位欠薪的狀況，最立即的方式 便是去勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報其違紀(jì)行為，最有效的法子是去工作行政機(jī)關(guān)申請勞動仲裁。公司單位托欠或未全額付款員工勞務(wù)報酬，員工可以向人民法院申請支付令。