離職交接期內不發工資合理合法嗎

給予工作獲取酬勞是勞動人民的法律規定支配權，一切一位員工為企業帶來了工作，企業就需要立即全額付款你的薪水，企業以任何借口拒不付款你勞務報酬全是沒有法律法規依據的。

依照《勞動合同法》第50條要求：員工應該依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理交接工作時付款。換句話說，依照法律法規，就算是員工沒有依照承諾申請辦理交接工作辦理手續，用人公司的支配權也就是能夠 暫且不付款經濟補償，待員工按照承諾申請辦理交接工作時與此同時付款經濟補償。

可是勞務報酬和經濟補償是不一樣的。依據《工資支付暫行規定》第9條的要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

假如在工作履行合同全過程中，企業未立即付款勞務報酬是要負責對應的法律規定的。

什么情況沒有經濟補償

1、員工積極提起消除勞動合同書，或是積極表明不繼簽原合同書的，用人公司可以不付款經濟補償。

2、員工在勞動合同書期內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被取消勞動合同書，未導致下崗的，用人公司可以不付款經濟補償。

3、因為員工的過錯，依據《勞動合同法》第三9條上述，用人公司能夠單方面消除勞動合同書，而且可以不付款經濟補償。

根據我們的詳細介紹，我們可以認識到依照勞動法規定企業是不能以任何借口不發工資的，這也是歸屬于違規的，拒不付款薪水是沒有法律法規依據的。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有沒有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。