員工的收入來(lái)源變成薪水，基數(shù)是啥，有哪些用途?；鶖?shù)能夠立即解釋為標(biāo)準(zhǔn)工資，便是除開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)助、加班工資以外的薪資，標(biāo)準(zhǔn)工資一般在交納各種各樣稅金的過(guò)程中會(huì)使用，如同交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，用標(biāo)準(zhǔn)工資乘于一定的比率便是所必須交納的花費(fèi)。

（一）什么叫基數(shù)及其它的用途

能夠解釋為標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資的組成包含除獎(jiǎng)勵(lì)金、日夜奮戰(zhàn)薪水及其獨(dú)特工作補(bǔ)償性補(bǔ)貼(如夜班津貼、高溫、超低溫下、有害有危害補(bǔ)貼、流動(dòng)性工程施工補(bǔ)貼等)外的一切薪水酬勞。

基數(shù)運(yùn)用：

繳費(fèi)工資數(shù)量就是指公司或員工本人用以測(cè)算交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金用的基數(shù)，用此數(shù)量乘于規(guī)定的繳納占比，即是公司或本人交費(fèi)額度。在其中公司交費(fèi)，一般以公司 員工職工薪酬為繳費(fèi)工資數(shù)量;員工本人一般以 上一本年度月 平均收入為本人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基數(shù)。基數(shù)便是拿來(lái)做為交金根據(jù)的， 標(biāo)準(zhǔn)工資就是你具體領(lǐng)到手的 稅前工資，標(biāo)準(zhǔn)工資不可小于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

（二）四種基數(shù)

1. 未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)雙倍工資的基數(shù)

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，用人公司未與職工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，需每月向職工付款2倍薪水。

針對(duì)2倍薪水的測(cè)算數(shù)量，大部分地域覺(jué)得理應(yīng)依照當(dāng)月勞動(dòng)所得工資核算。例如《北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》要求，雙倍工資的測(cè)算數(shù)量應(yīng)以相應(yīng)應(yīng)的月份的勞動(dòng)所得薪水為標(biāo)準(zhǔn)。再如《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》要求，用人公司因未與職工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)而應(yīng)每月付款的2倍薪水，依照員工當(dāng)月的勞動(dòng)所得薪水給予明確?？墒?，上海市的司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)覺(jué)得，2倍薪水的測(cè)算不是含加班費(fèi)的。

2. 消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿褪侵竼T工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入。但實(shí)際中，許多用人公司以員工的標(biāo)準(zhǔn)工資或?qū)嵃l(fā)放工資做為測(cè)算數(shù)量，這也是不正規(guī)的。

與此同時(shí)，在我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明文規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，且不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬地域上本年度員工月平均收入3倍的，按員工月平均收入3倍的金額付款。

3. 加班工資的測(cè)算數(shù)量

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條要求，“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞……”由此可見(jiàn)，加班工資的測(cè)算以員工一切正常上班時(shí)間薪水為數(shù)量。

針對(duì)“一切正常上班時(shí)間薪水”，社會(huì)保障部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》明文規(guī)定，推行計(jì)時(shí)工資的用人公司，指的是用人公司要求的自己標(biāo)準(zhǔn)工資。針對(duì)“標(biāo)準(zhǔn)工資”，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》里將其與“標(biāo)準(zhǔn)工資”視作一個(gè)定義，而“標(biāo)準(zhǔn)工資”就是指按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算的薪水(包含推行構(gòu)造工資制度的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工作年限補(bǔ)貼)。但在司法部門(mén)實(shí)際中，全國(guó)各地作法各有不同，許多地域適用承諾加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，只需不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就可以。因而，公司何不事前與員工承諾加班工資的測(cè)算數(shù)量，以防日后出現(xiàn)糾紛案件。

4. 未休年假薪水的測(cè)算數(shù)量

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第一1條要求，測(cè)算未休年假薪水酬金的日薪資依照員工個(gè)人的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)開(kāi)展換算。在其中的“月薪水”就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。

特別注意的是，年假工資核算中的前12個(gè)月平均收入和消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算中的平均收入不一樣，前面一種需去除加班工資，而后面是包括加班工資的。

基數(shù)做為員工薪水的一個(gè)十分關(guān)鍵的構(gòu)成部分，在許多情況下是應(yīng)聘者在找工作時(shí)必須高度關(guān)注的內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)工資水準(zhǔn)非常大即位上影響了你的工資水平，也有必須交納的稅金的是多少，有一些工作中的基數(shù)很有可能并不高，可是獎(jiǎng)勵(lì)金、福利補(bǔ)助哪些的較高，這類(lèi)工作中或是很受我們喜愛(ài)的。