一、醫(yī)療期的薪水如何計(jì)算?

醫(yī)療期的薪水計(jì)算方式是：員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。員工在診療期限內(nèi)工作合同期限期滿是，用人公司不可停止勞動(dòng)合同書(shū)，工作合同期限應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至診療滿期才行。

(一)員工在診療期限內(nèi)工作合同期限期滿是，用人公司不可停止勞動(dòng)合同書(shū)，工作合同期限應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至診療滿期才行。

(二)依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第5條要求，企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。

(三)依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第6條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。

(四)有關(guān)病假工資和病癥救濟(jì)費(fèi)。原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條要求中的“病假工資”是對(duì)于并未推行社會(huì)發(fā)展醫(yī)保綜合的用人公司，沿用原先醫(yī)保要求來(lái)講的，而“病癥救濟(jì)費(fèi)”是對(duì)于早已推行社會(huì)發(fā)展醫(yī)保綜合的用人公司，依照新的醫(yī)保要求來(lái)講的，是一種標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法。依據(jù)上述要求，員工生病或非因工受傷，在要求的診療期內(nèi)，由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)。病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。

二、如何計(jì)算醫(yī)療期

(一)員工假如持續(xù)休醫(yī)療期，則持續(xù)測(cè)算醫(yī)療期直到滿期。

(二)假如中斷休醫(yī)療期，則可累積測(cè)算醫(yī)療期：依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條要求。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

(三)實(shí)際測(cè)算方法可按社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹 <企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定> 的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))實(shí)行，即醫(yī)療期測(cè)算需從病休第一天逐漸，總計(jì)測(cè)算。如：享有三個(gè)月醫(yī)療期的員工，假如從1995年3月5日起第一次病休，那麼該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日中間明確，在這段時(shí)間總計(jì)病休三個(gè)月即視作診療滿期。別的以此類推。

醫(yī)療期的薪資待遇一般是依照工傷待遇來(lái)開(kāi)展判定的，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，員工在診療期限內(nèi)，用人公司應(yīng)該付款要求規(guī)范的薪資待遇，而且不可處理與員工的勞動(dòng)合同書(shū)。假如用人公司不結(jié)算有關(guān)薪資待遇的，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁來(lái)處理有關(guān)異議，沒(méi)法協(xié)商的能夠提出起訴。