一、被車撞老總扣駕駛員薪水合理合法嗎

不合理合法。依據《工資支付暫行規定》第十五條要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個人所得稅;

(二)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(三)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

(五)之上是法律法規企業能夠 代繳薪水的情況。如今您被車撞，假如由于人體緣故能夠 請事假或是病事假，在事假或是病事假期內企業有權利不予以付款全額的或是一部分薪水。可是企業沒有權利扣減您的別的薪水。也就是說，如無別的情況，您一切正常工作中期內勞動所得的薪資酬勞企業理應全額的派發。假如存有亂扣得話，能夠 去勞動局投訴或是申請辦理勞動仲裁。

二、員工被無端扣工資該怎么辦

1、到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意還可以在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

之上便是筆者有關“被車撞老總扣駕駛員薪水合理合法嗎”難題的有關解釋，大家認識到，老總扣駕駛員的薪水是不是合理合法需看在車禍事故中駕駛員應當具有的責任是什么，假如的確存有駕駛員過失，那麼企業方有權代繳駕駛員應付的人民法院判決的賠付和對企業的損害賠償，在這樣的情形下老總扣駕駛員薪水是正規的。若有其它情況熱烈歡迎找律師咨詢。