伴隨著銷售市場的發展趨勢和轉變 ，公司在人才招聘時，招騁規范也五花八門，五花八門，138job我梳理了四大奇葩招騁規范(案例分析)，供大伙兒掌握。

1、為什么不必我?由于你姓裴!

哈爾濱的裴小妹數次應聘求職均遭拒，她詳細介紹，“有一次我通電話了解在其中一家公司為什么沒有聘請我，另一方含含糊糊地跟我說，由于她們是市場銷售公司，怕我的姓斷掉她們的發財路?！?/p>

2、抱歉，你的八字和企業財氣犯沖

2006年2月5日，一應聘者小嚴到溫州市一公司面試。招聘面試時，該企業對小嚴很令人滿意，但最終問了他的農歷生日及出生時辰。隔日，該企業稱，小嚴的“生辰八字”與該企業的財氣犯沖，因此 不可以錄取他。

3、“離了婚的不宜這一份工作中”

“離了婚的不宜這一份工作中?！崩ッ魇心持赓Y企業在招騁時列舉了那樣一條規定，雖然求職者對于此事不以為意，覺得只需業務水平優異，婚姻生活的真正情況徹底能夠瞞報，企業不容易在意。

但客觀事實并不是這樣，“公司會開展背調?！崩ッ魇械媚苁巳肆Y源管理資詢有限責任公司經理周說破，假如公司看好某名應聘者，那麼會根據各種各樣方法對其開展“背調”，“一般婚姻情況是騙不上公司的?！敝芙浝碚f，一部分大型企業一般都是會回絕離了婚的人，一些公司乃至回絕三十五歲后并未結了婚的人，她們覺得一個不容易運營家中的人，也難以把自己的工作運營好。

做為年青人，處對象也是與人相處的一部分。倘若連一切正常的感情要求也沒有，那么就不宜在該公司工作中。雖然二者并沒有密切關系，可是公司仍會把這一點做為選撥規范之一。

4、想當家教老師家中須有責任田

南寧大學路廣西民族校園內內，一則獨特的家教招聘廣告宣傳曾一度造成討論。廣告宣傳規定面試學員出生鄉村，家中務必有責任田。

這則“高薪誠聘家教老師”的廣告宣傳，家教老師目標是初三剛大學畢業的15歲男生。家教廣告對家庭老師的家庭出身等標準作了尤其規定：面試學員務必是男孩子，出生鄉村，家里有責任田，家庭幸福，無傳染性疾病。廣告宣傳還稱，回絕家中物質條件優異的，困難家庭優先選擇，有文體特長、成績優良、出任學生干部者優先選擇。

廣告宣傳還列舉了家教老師方式和內容：帶家教老師目標到自身家中學習培訓、工作，時間一個月上下，大半天學習培訓，大半天工作或是其他文娛活動。

家在農村的韋同學們對這一家教廣告造成了巨大的興趣愛好。他感覺這名父母或是挺有念頭的，他準備和父母建立聯系并談話。