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針對薪酬管理體系的改革創新，從理論上說，一個科學合理的薪酬管理體系的制定應當創建在四個方面的根據以上。第一個也是最重要的重要依據是崗位價值，即薪酬管理體系的制定應當體現企業內部各工作崗位對結構的意義...
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