一、員工在實習期被辭退有薪水嗎

實習期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規定的個人行為，可是用人公司不用付款賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、用人公司在實習期能不能解雇員工

解雇標準在實習期內，用人公司是不是能夠隨時隨地、無緣故地解雇員工嗎?回應是否認的。依照《勞動合同法》的相關要求，在實習期內，僅有當員工具備以下法律規定情況之一時，用人公司才能夠解雇員工：

1、員工在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、員工比較嚴重違背用人公司管理制度的;

3、員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的;

4、員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正含意的狀況下簽訂勞動合同書的;

6、員工被追究其刑事處罰的;

7、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排工作中的;

8、員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的。除以上情況外，用人公司不可在實習期內消除勞動合同書。匯總：仍在實習期的盆友要注意了，并不是覺得實習期內用人公司就可以隨意跟你終止合同了，僅有合乎以上的標準之一才能夠。

最先，依照法律法規中的規定，企業必須在實習期內解雇員工的，這也是容許的，但與此同時還要在法律法規的情況下開展才做，也是不允許隨便開展解雇，危害到員工的合法權利。而在解雇的情況下，一樣也是必須依照企業的規定辦理流程，此外也必須依據具體工作中的時間付款員工相對應的薪水酬勞才行。