一、勞動合同法中托欠員工薪水怎么處理

(一)一般，企業欠薪水，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業一時周轉資金艱難乃至經營不佳造成不可以準時發放工資，這類狀況要理解企業，可是也不是無節制地理解，企業要保證 員工薪水為第一位考慮到因素，的確是沒法再次運營，要考慮到怎樣妥善解決。

(二)如果是主觀因素欠薪水，如下意識托欠或是故意托欠，把員工的薪水做為一直威脅，或是長期性侵吞薪水用以別的主要用途，則員工應當拿出法律法規武器裝備來維護保養自身的合法權利。

(三)法律法規，用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工(包含實習期員工)立即全額付款勞務報酬。

1、用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

2、用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

二、公司欠薪是違反規定的嗎?

無端托欠員工薪水就是指用人公司無書面通知有意不按照規定的時間付款薪水。只需用人公司沒有勞動合同書要求的時間內付款薪水即是托欠員工薪水。

有時候用人公司欠薪關鍵是由于企業生產運營艱難，的確發不起薪水，但也是有許多 用人公司是由于不愿付款薪水，一拖再拖，拖得員工都不想去要或由于各種各樣緣故無法討薪水，最終企業變成唯一的大贏家。

依據在我國有關法律法規，用人公司無端托欠員工薪水是違反規定的，務必擔負相對應的法律依據，即由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞和經濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費。

《勞動法》第九十一條 用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

針對員工而言，假如企業有欠薪的個人行為，短期內的托欠個人行為能夠了解，可是假如長期性的托欠或是是習慣性的欠薪則會危害到員工工作中的主動性。實際上，公司托欠員工薪水的個人行為也是違背《勞動法》的個人行為。這個時候就應當積極主動的采取一定的有效措施來解決，才可以更強的維護本身權益不受損。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。