一、企業(yè)不發(fā)工資能夠立即離開嗎?

企業(yè)不發(fā)工資能夠立即離開的，書面形式明確提出消除勞務關系后能夠馬上離開不用用人公司的準許。用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

本人明確提出辭職分三種狀況：

1、用人公司存有《勞動合同法》38條的狀況，書面形式明確提出消除勞務關系后能夠馬上離開不用用人公司的準許，并能夠規(guī)定付款剩下的薪水及經(jīng)濟補償(每工作中一年付款一個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、根據(jù)《勞動合同法》37條，提早30天明確提出的書面形式辭職，不用用人公司準許就可以辭職。在其中，實習期提早三天書面形式明確提出;用人公司有責任付清薪水申請辦理離職流程。

3、沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》38條的狀況，立即遞交離職報告就離開，這個時候便是違反規(guī)定了，給用人公司導致的立即財產(chǎn)損失、招騁造成的花費，用人公司能夠規(guī)定擔負。

二、處理方法

能夠根據(jù)快遞公司或包裹信件郵遞給用人公司消除勞務關系的通告(也就是簡單說的離職報告、離職報告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。

用人公司不付款薪水或不申請辦理離職流程，能夠根據(jù)申請辦理勞動仲裁處理。

三、能夠有下列二種方式處理欠薪：

1、能夠到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報;

2、能夠到本地勞動部門申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水和25%附加經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第三十八條　用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

日常生活之中，許多員工在工作中一段時間以后，察覺自己并不宜這一工作中，換句話說是由于用人公司一直不發(fā)工資，造成員工對企業(yè)缺失了自信心，要想辭職，法律法規(guī)之中要求，在這類狀況下，書面形式明確提出消除勞務關系是能夠馬上離開的。