一、企業(yè)沒有錢欠薪該怎么辦?

企業(yè)沒有錢欠薪能夠積極主動的和用人公司商議，假如企業(yè)沒錢僅僅臨時的，能夠與員工商議推遲發(fā)工資，如果是無端欠薪的，員工能夠向勞動者行政機關舉報，讓衛(wèi)生行政部門干預，維護保養(yǎng)員工權益。

用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方能夠依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

協(xié)商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

處理關于勞動仲裁，理應依據合理合法、公平、妥善處理的標準，依規(guī)維護保養(yǎng)關于勞動仲裁被告方的合法權利。

關于勞動仲裁產生后，被告方能夠向本企業(yè)關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會申請辦理協(xié)商;協(xié)商不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。被告方一方還可以立即向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

二、企業(yè)能扣除薪水的情況有什么

公司扣除薪水務必有書面通知，不然將組成克扣工資的違紀行為。

小結社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知：

1、用人公司代收代繳的個人所得稅;

2、用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的社會發(fā)展保費及個人公積金;

3、人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

4、依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

5、用人公司依規(guī)制訂并經職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

6、公司職工薪酬與經濟收益相聯(lián)絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的;

7、因員工請事假等相對減發(fā)放工資;

8、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

員工的薪水是十分的關鍵的，由于它是員工的合法權利之一，假如用人公司一直托欠員工的薪水,是必須依照有關的要求來開展一定的核查的，自然假如由于企業(yè)遭遇著倒閉，是能夠依照倒閉的程序流程對員工工作中開展派發(fā)。

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