一、企業(yè)賬戶沒有錢欠薪該怎么辦?

假如企業(yè)沒錢僅僅臨時的，可以與員工商議推遲發(fā)放工資，如果是無端欠薪的，員工可以向工作行政機關(guān)舉報，讓勞動局干預(yù)，維護保養(yǎng)員工權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條要求：公司單位與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方可以依照法律規(guī)定申請辦理協(xié)商、訴訟、提出訴訟，還可以商議處理。

協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用訴訟和民事訴訟程序。

二、什么叫無端欠薪,拖欠工資多長時間算違反規(guī)定

無端托欠員工薪水指公司單位無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水;公司單位如因生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。

“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如公司單位如因生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時不能準(zhǔn)時付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會協(xié)商一致，可以推遲在一個月內(nèi)付款員工薪水。推遲繳納薪水的時間應(yīng)通知所有員工，并報監(jiān)管部門報備，無部門的報市或區(qū)、縣社會保障行政機關(guān)報備。

《工資支付暫行規(guī)定》要求“薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

一般，實際的發(fā)工資日期是由彼此承諾，法律法規(guī)上沒有強制的要求。那麼，只需企業(yè)每月付款一次便是正規(guī)的，對于當(dāng)月或是上月沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊螅虼酥恍杷鶎賳挝欢紲?zhǔn)時付款了你的薪水，即使是在后一個月發(fā)上一個月的薪資也是合乎法律法規(guī)的。

企業(yè)欠薪是不符勞動合同書的個人行為，員工可以拿出國家法律兵器保護自身的合法權(quán)利，可是假如公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時到期付款員工薪水。