某社區(qū)論壇先前進行的一項名叫“漲薪關(guān)鍵靠老總或是靠換工作”的網(wǎng)絡(luò)投票中，91%的網(wǎng)民表明工資提高關(guān)鍵“靠換工作”。有HR表明：“換工作漲薪是實際，原地不動漲薪是理想。”確實，換工作是升職加薪的方式之一，但終究跳槽的成本增加、可變性大，假如能在原企業(yè)獲得明顯漲薪，誰還想要換工作?實際上，讓老總漲薪有時并沒有想像的那麼難，只需把握一點小竅門就能使你的“薪情”有很大的改變。

關(guān)鍵點1：多請示報告、勤報告

畢業(yè)于某知名品牌理工學院的小磊在一家國營企業(yè)見習，他每日很早地去上班，夜里主動加班加點到晚上，竭盡全力資金投入工作中。負責人說些什么，他馬上去實行，朋友們分派的每日任務(wù)，他二話不說就要做。

殊不知，見習完畢后小磊并未能留有。人力資源管理處責任人對他說，盡管他的工作責任心獲得負責人的認同，但負責人覺得他念頭太少、欠缺團隊意識，干了什么事情連負責人都不清楚，更別說精英團隊的別的組員了。

小磊感覺自身很冤。但初入職場便是初入職場，它的游戲的規(guī)則是：既要低頭干，還要抬頭看。由于運營或管理方法的成功失敗，對老總的危害遠遠地超過一般員工，因而他期待對員工的一舉一動都能不在話下，隨時隨地把握，以盡量減少風險性。因此便規(guī)定屬下隨時隨地請示匯報工作中，便于立即調(diào)節(jié)。因此 員工要了解老總的苦處。

多請示報告才有活干。許多工作中必須上級領(lǐng)導決策后，下屬才可以行動。因而下屬務(wù)必多請示報告，獲得領(lǐng)導干部肯定后才可以奮戰(zhàn)特干，不然結(jié)果會得不償失。勤報告才可以讓老總了解你做了些啥，薪水沒有白給。領(lǐng)導干部那麼忙，不太可能一天到晚盯住每一個屬下每日做了些哪些。但她們最反感的便是工作計劃下來后就消聲匿跡、無法得到一切意見反饋。總而言之，爭得漲薪的第一個主力資金便是讓老總了解你每日在干嘛。

關(guān)鍵點2：看準新創(chuàng)立的單位

專科畢業(yè)的牛俊峰找關(guān)系進到一家國營企業(yè)，以勞務(wù)派遣工的真實身份干些打印、跑腿服務(wù)的雜活工作中。薪水雖不高，但都不艱辛。一開始還挺悠閑，但長此以往，他感覺那樣站住腳并不是方法，但又不舍得離去企業(yè)。有一天他幫朋友打印文檔時，不經(jīng)意中聽聞企業(yè)因廢水處理不合格被環(huán)保局罰了一大筆錢，集團公司領(lǐng)導干部正籌劃創(chuàng)建一個污水處理車間。因此牛俊峰積極尋找領(lǐng)導，表明自身想要去污水處理車間鍛練，薪水漲沒漲沒事兒。領(lǐng)導干部痛快地同意了。歷經(jīng)一年的鍛練，牛俊峰變成一名廢水處理技術(shù)人員，才可以和工作熱情也獲得朋友們的認同。

沒多久，牛俊峰又聽見一條信息，說公司總部提前準備去孟加拉國基本建設(shè)新廠，已經(jīng)考慮到派遣候選人。勤奮的牛俊峰馬上跑到公司總部了解這事，獲得的回答是毫無疑問的，而領(lǐng)導干部已經(jīng)為派遣工作人員的事頭痛。由于大家都了解孟加拉國的辦公環(huán)境差。但牛俊峰內(nèi)心清晰，假如自身想轉(zhuǎn)正定級，技術(shù)人員的真實身份幫不了太百忙，由于公司總部有些是比他技術(shù)專業(yè)的技術(shù)人員，但外派歷經(jīng)就大不一樣了。

就是這樣，牛俊峰趕到孟加拉國，參加籌劃基本建設(shè)新廠。那邊的工作中標準比他想像的還差一大截，一切都是白手起家創(chuàng)業(yè)。沒多久，一些老員工由于承受不上艱難離開。結(jié)果他這一底層工作員被破格提拔成車間主任，承擔招工和專業(yè)技術(shù)培訓。這時牛俊峰的工資當然翻了多倍，再再加上金額豐厚的派遣補貼及其本地較低的消費能力，三年以后當他被調(diào)至公司總部時，早已攢可以了一套房屋的首付。

職業(yè)發(fā)展教育培訓機構(gòu)新精英的杰出崗位咨詢顧問趙昂表述，新創(chuàng)立的單位通常大家都不愿意去，但添加新創(chuàng)立的單位或新的精英團隊，就可以尋找相對性公平公正的自然環(huán)境，降低論資排輩的摩擦阻力，獲得迅速的鍛練和發(fā)展趨勢。職務(wù)級別上來了，工資待遇當然節(jié)節(jié)攀升。

關(guān)鍵點3：積極規(guī)定漲薪

即便保證以上二點也非常少會使你全自動漲薪。沒有錯，許多員工主觀臆斷地覺得：領(lǐng)導干部一定了解，漲薪是鼓勵員工最有效的方法。但客觀事實是，領(lǐng)導干部很有可能并不那樣想。他腦子里時刻繚繞的難題是：怎樣才可以節(jié)約人工成本、把每一分錢都花到刀刃上?因而與老總討論薪酬的關(guān)鍵主力資金是：你的使用價值到底有多大?

或許你擔心積極規(guī)定漲薪會給老總留有壞印像，乃至喪失工作中。實際上，如果你是個有使用價值的員工，老總更怕失去了你。在信息化時代，人力資源愈來愈有價值。聰慧的老總不容易積極給你漲薪，殊不知一旦你明確提出，他一定會用心考慮到。

法國財商培訓權(quán)威專家博多·雪佛強烈推薦的漲薪談判策略，遭受許多人青睞。雪佛明確提出，漲薪交涉應(yīng)當按以下流程開展：最先表述為何你善于為企業(yè)及你的老總工作中，并表示感激。隨后問老總怎樣看待你的工作中。假如他沒有提到你尤其的優(yōu)勢和工作能力，你需要多方面填補。這時候你需要主要表現(xiàn)自信心，但不必狂妄自大。假如需要的話，提及你為企業(yè)進行的關(guān)鍵工作中。最終向他表明，你一直在將來能為企業(yè)再做些哪些。這一環(huán)節(jié)完畢，你也就能夠進到主題風格，說你期待賺大量的錢，并請老總明確提出一個提議額度。雪佛著重強調(diào)，一定要讓老總先明確提出實際數(shù)量。一方面需看老總對你的點評，另一方面則是通用性的交涉標準——先明確提出額度的人便是失敗者。一些狀況下，老總會明確提出一個令你令人滿意的數(shù)據(jù)。但萬一老總沒準備好給你漲薪20%，你應(yīng)該怎么辦?這時候你最好明確提出一個高過20%的金額，待老總緘默一會兒明確提出折中金額后再次交涉。總而言之，決不能表露自身要想的實際數(shù)量。

關(guān)鍵點4：工作中才算是最好是的項目投資

為何我們要費這么大勁科學研究漲薪?假如想掙錢，運用碎片時間購買基金、買賣股票、買房并不是賺得大量嗎?趙昂表述，在當今的社會發(fā)展，薪水或是大部分人賺錢養(yǎng)家最重要的收益來源于，它是一個分期付款階段性的項目投資個人行為，換成的是相對性平穩(wěn)的收益。不會太難發(fā)覺，一般普通百姓不管投資金融商品或是文玩手串老古董，真真正正掙錢的并不是很多，而房產(chǎn)投資的風險性也在持續(xù)增加。應(yīng)對這類局勢，把時間和活力花在工作上，好好地整體規(guī)劃一下自身的職業(yè)前景，通常能換成比投資理財更豐富的收益。

即然工作中也是一項項目投資，大家就需要對它好好地評定一番。最先，它是不是能夠再次使你的專業(yè)技能升值，或是以低資金投入就可以塑造你的專業(yè)技能，由于終究專業(yè)技能能提升你對企業(yè)的使用價值。次之，一般大家在挑選工作中的情況下是一種“我想要做哪些”的心理狀態(tài)。但假如你意識到你是在項目投資，那麼你想做什么就比不上“我需要干什么”更關(guān)鍵了。再度，是不是能夠開展整合資源，讓企業(yè)服務(wù)平臺的人際關(guān)系對你的日常生活別的層面也是有協(xié)助。最終，看中長線，而不是短利。假如這四點都達到，那么你能夠安心在這個領(lǐng)域或企業(yè)干下來，不然就需要盡快整體規(guī)劃崗位轉(zhuǎn)型發(fā)展。