要想挽救位置而且打一場"攻堅戰"，那麼你一定要想辦法提升 綜合性勝任能力和競爭優勢，以強攻，拿到眼下和將來的工作目標。

企業里你干活兒數最多，加班加點數最多，卻或是常常被領導干部斥責，悲慘地察覺自己竟然企業里工資最少的一個。換了多份工作中，也沒能讓這類囧境有一定的更改，工資一直鋪底。確實不愿再受這類窩囊氣了!但是，究竟有什么辦法能讓自身從"低薪階級"中擺脫出去，再來一個閑魚大翻盤呢?向陽生涯根據分析真實案例，分析問題根本原因，教你解決方法。

實例：尋找適合的位置，小白變大咖

Rita和Emily共行X企業工作中，兩人進企業的時間類似。面試時，Rita面試了銷售業務，由于她以往也一直跑業務工作中，僅僅由于討厭之前的領域，改行不換崗;Emily做前臺接待，盡管之前做了展會，但不愿再忙碌疲勞。兩人全是聰慧聰明伶俐的人，迅速就根據招聘面試進到職位，逐漸在X企業的工作中。

半年后，兩個人的工作中真是一團糟。Rita不愛說話，性情軟弱，在市場銷售中碰到強悍一點的顧客就徹底沒輒，銷售額一直不合格，薪水一直拿個最低，經常灰心喪氣;Emily的工作中一樣令人頭痛，她性情心浮氣躁，辦事丟三落四，沒有耐心解決關鍵點事務管理，常常埋怨連天，感覺薪水少得可伶，工作中的拼勁也愈來愈小。

老總也很是頭痛，兩人的運行狀態也不理想化，但又不會都辭退，該怎么辦?

一次不經意狀況下，Emily在休息日就和一個顧客談下了一筆很大的訂單，跑業務工作中的特質不知不覺表露了出去;另一邊，Rita溫婉仔細的性情，好像也更適合做輔助的工作中。

一般來說，遇上了那樣的狀況，只有是再次惹人。但X企業的經理并不愿予人口實，在企業內部調節，能否解決困難?該經理求教CCDM我國生涯規劃師了解防范措施，請權威專家協助做評定和計劃方案。

CCDM我國生涯規劃師提議可膽大開展轉崗，由于Rita和Emily兩個人的特性和專業技能正好合適另一方的工作中。歷經幾回溝通交流和詳盡的工作計劃，他倆漸漸地銜接到新職位上，取得成功完成職位互換。

三個月后，兩人的主要工作業績迅速就展現出來。沒有了市場銷售工作壓力，Rita解決人事工作細心、細膩，辦事井然有序;Emily是持續2個月搶下市場銷售榮譽。兩人因工作業績突顯，薪水都是有增漲。尤其是Emily，由于銷售業績好，取得了很高的銷售業績抽成。

互相轉崗，2個女孩的職業生涯發展擁有前所未有的巨大改變，工作主動性大幅度提高，也少了埋怨和壓抑感，兩人都更非常容易出銷售業績，工資也不會再是企業里"鋪底"的人，他們同時"閑魚大翻盤"，獲得了happyending!