哪兒的IT男最能賺錢?

伴隨著2014年勞動力高峰時段的來臨，招聘市場又進到活動期。人力資源管理服務提供商“boss直聘”日前公布的一季度人力資源市場調查研究報告表明，2月，“boss直聘”網站更新的招聘崗位超出三百萬個，同期相比增漲38.5%。從領域看來，排在網絡上發布招聘信息數前三位的分別是房產開發、互聯網技術/網絡技術、金融業/項目投資/證劵。在其中，it行業要求增長幅度達55%。

近日，速途研究院融合五八同城、前程無憂、獵聘網等公布的招騁調查問卷結果，對2014年it行業薪酬水準開展了講解。

漲薪幅度第一

數據信息表明，北京市、上海市、廣州市、深圳市等一線城市是被互聯網技術危害深刻的大城市，這種大城市針對it人才的要求也是較大 的。各種互聯網公司為了更好地人才引進也甘愿給出較高薪酬。

根據it行業大城市薪酬排行榜能夠 看得出，北京市以8297元的均值薪酬排在第一位;上海市以7994元的均值薪酬屈于第二位;深圳市以7003元的均值薪酬排在第三位;從總體排行還能夠看得出，廈門市擺脫一線城市壟斷性前四名的神話傳說，以超出廣州市5656元的平均薪資排在第四位，廣州市僅排在第八位。

眾達樸信最新發布的領域薪酬調查數據信息表明，2013年it行業以16.2%的薪酬年增長率居于領域第一位，超出第二位的房地產業3.4個點。

工作中六年月工資可破萬余元

調研it行業薪資遍布占有率能夠 看得出，月工資4五百元-600零元的群體在it行業占有率最大，達27.9%;月工資2000元-3000元的群體占有率也做到22.3%。

根據統計分析能夠 看得出，it行業均值月工資為570零元，最低工資標準為2000元，最大為1000零元-15000元，差別很大。

數據信息表明，it行業的收益大致與工作經歷緊密聯系的。應屆生絕大多數能取得400零元上下的月工資工資待遇，但歷經六年上下的勤奮，收益將能提升萬余元價位。

畢業生就業意向數據調查報告

互聯網技術當地公司成理想化顧主

一項有關全國各地100多家重點大學五萬多名在校大學生的學生就業意向調查表明，27%的采訪在校大學生把上海市做為畢業之后工作中地址優選 ，使上海市替代北京市變成最理想化的工作中大城市。

此外，伴隨著經濟發展逐漸變緩，中國學生對將來的職業前景表明出憂慮。愈來愈多的學員挑選“頗具競爭能力的薪資”做為其理想化顧主應當有著的特點，僅次“對將來職業發展的優良支撐點”。

上海市是最理想化工作中地

此項由我國日報刊社二十一世紀英文報舉辦的調研一共有來源于全國各地100多家重點大學的51000多位學員參加。有意思的是，盡管上海市入選最理想化的工作中大城市，但生源所在地為上海市的學員減少了留到上海市的意向，而別的大城市的學員廣泛提高了到深圳工作的意向。

特別注意的是，自2010年至今，調查參加者對畢業之后工作中月工資的期待第一次發生總體降低，為6564元，比2013年減少了約3%。理工科和法律法規學員的期望月薪降低特別是在顯著，各自降低了5.7%和7.6%。

當地互聯網公司受捧

調查還發覺，當地互聯網公司“時期”早已來臨，阿里、百度搜索和騰訊官方等日益獲得年青人才的親睞，他們的排行在全部專業大類都大幅度升高，阿里和騰訊官方第一次與百度搜索一起進到工科生理想化顧主前十。

專業人士剖析，阿里、百度搜索和騰訊官方變成理想化顧主，關鍵是由于在校大學生們對這種公司的想像與Google已愈來愈貼近，如發展趨勢快速，頗具創造力及團結協作精神實質等。Google2021年仍穩坐貿易經濟專業理想化顧主第二的部位，第一名則是華為公司。

僅二成在校大學生想要去外資企業工作中

跨國企業對我國應聘者風采漸失

雇主品牌咨詢管理公司優興資詢(Universum)近日發布的一份調查報告表明，2021年接受組織調查的國內大學生中，僅有21%的人表明期待畢業之后到外資公司工作中，占比小于2013年的38%。

以往，我國私營企業和國企的薪水不如外資公司，但2021年一些中國企業提升 了起薪，薪水和福利早已超出了一些跨國企業。據了解，這一占比的減幅由一系列要素而致，在其中一個緣故是，一些外資公司變小了我國業務流程。

優興資詢對我國103所高校的五萬多位在校大學生干了調研，在其中絕大多數是本科畢業生。調研發覺，在校大學生不但對跨國企業的激情減溫，對國企的興趣愛好也比不上過去。僅有四分之一上下的被訪者表明憧憬到國營企業工作中，小于上年的28%。憧憬當國家公務員的大學生比例也有一定的減少，這一發展趨勢在別的地區的調研中也有反映。

2021年，大量中國學生期待畢業之后去初創公司工作中，這類學員2021年的占比是18%，高過上年的6%。

優興資詢稱，接受組織調查的中國學生把薪酬視作挑選一家理想化企業的最重要的標準之一，這類狀況在亞洲地區并不常見。2021年，在我國畢業生求職最注重的40個標準中，有競爭能力的薪資排在第二位，上年排第十。

優興資詢表明，除開印尼外，在該組織對別的東南亞國家的調研中，工資待遇和“將來高回報”并沒有調查對象挑選顧主的前三大考慮到要素之列。在日本和馬來西亞等地，學員們更注重“友善的辦公環境”、“對人會的重視”及其“職業技能培訓和發展趨勢”等要素。

很多我國大學畢業生擔憂的另一個難題是將來顧主協助她們處理與戶籍有關難題的工作能力。我國的戶籍規章制度限定了人口數量的遷移，促使大家無法在戶籍所在地以外的地域得到政府部門給予的公共文化服務。