“沒工作的想工作中，有工作中的不想上班”，這可能便是大學畢業(yè)生未學生就業(yè)與剛學生就業(yè)時的心理狀態(tài)真實寫照。在大學畢業(yè)生提升699萬的“有史以來最難就業(yè)季”，千辛萬苦搶過河進到初入職場的2013屆大學畢業(yè)生，卻在牛年新春佳節(jié)以后挑選離職，引起了一場“九零后辭職潮”。“工作中不高興”、“技術專業(yè)不配對”、“薪水不滿意”等緣故豁然入選，在其中，“薪水不滿意”評選最大辭職原因。

新一輪的學生就業(yè)季在熱火朝天的進行，72七萬的大學畢業(yè)生總數(shù)讓2014變成“有史以來更難學生就業(yè)季”，一職難尋的狀況下，“高薪職位工資待遇”是否也僅僅理想化?2014年，公司對大學畢業(yè)生有什么招聘計劃書?而大學畢業(yè)生薪酬又是不是有一定的上漲幅度?非常值得探索。

帶上這種難題，在“金三銀四”招騁高峰期及其春天校園招聘之時，中國著名分行業(yè)招聘權威專家英才網聯(lián)攜手并肩北京市眾達樸信企業(yè)咨詢管理有限責任公司進行新浪微博調研#大學畢業(yè)薪情#【2014年大學畢業(yè)生薪酬調研】，試圖根據(jù)邀約公司參加調研的方法，為公司招聘和畢業(yè)生求職給予一份薪酬參照。參加調研的公司，38%為建筑施工企業(yè)、 31%為服務行業(yè)、15%為金融機構，也有9%和5%的化工廠和醫(yī)藥行業(yè)。

大學畢業(yè)=下崗?大學畢業(yè)生招騁經營規(guī)模整體轉暖

2013年，大學畢業(yè)生增加、職位量少是導致“最難就業(yè)季”的關鍵緣故，而到2014年，大學畢業(yè)生招騁經營規(guī)模不管從公司數(shù)或是崗位數(shù)看來都是有一定的轉暖，IT、機械設備、藥業(yè)等專業(yè)度較高領域拋出去的職位也許多。

據(jù)英才網聯(lián)【2014年大學畢業(yè)生薪酬調研】表明，80%的公司有大學畢業(yè)生招聘計劃書，想要塑造大學畢業(yè)生新手。在其中，針對“應屆生招聘占比在總招騁總數(shù)中的占有率”，39%的公司挑選1%-10%、22%挑選10%-20%占比，此外，招騁占比在20%-30%、30%-40%、40%及之上的公司各自為 16%、、7%、16%，相比于2013年，招騁經營規(guī)模有一定的轉暖，公司對大學畢業(yè)生的招騁激情仍未減少。

初入職場“薄紙”、學習能力強、年青有魅力是公司親睞應屆畢業(yè)生的緣故，除此之外，九零后個性化單獨、頗具藝術創(chuàng)意也是公司注重的優(yōu)點。一部分HR表明：“盡管都說 九零后員工心浮氣躁、難管理方法，可是相反的一面也是愛讀書、不傳統(tǒng)、有創(chuàng)意，這種是難能可貴的優(yōu)勢，不但能夠 為公司引入新魅力，也可以為公司將來的發(fā)展趨勢貯備優(yōu)秀人才。終究，未來的生活是九零后的。”

但是，英才網聯(lián)職業(yè)指導權威專家提示公司和大學畢業(yè)生，在大學畢業(yè)生招騁經營規(guī)模整體轉暖的與此同時，“高手”大學畢業(yè)生一人占有好幾份公司offer的“二八現(xiàn)象”依然突顯，這類高才生“腳踩兩只船”的難題導致了很多工作中機遇的外流、公司人力成本的損害，務必造成公司和學員彼此的高度重視。

網羅人才，公司親睞網招和校園招聘

“就業(yè)問題”的話題討論關注度一年比一年高，招騁方法也是花樣翻新。互聯(lián)網技術的普及化，讓網絡招聘漸漸地占有關鍵影響力，公司招聘最近幾年也由線下推廣漸漸地轉到網上。【2014年大學畢業(yè)生薪酬調研】結果也表明了這一轉變。在多項選擇題“貴司最關鍵的應屆生招聘方式有什么?”中，65%的公司選擇招騁、54%挑選校招，此外，相對性較為傳統(tǒng)式的人才市場招聘、員工強烈推薦和傳統(tǒng)媒體廣告宣傳各自占35%、26%和7%。

網絡招聘的便利性、豐富性、宣傳讓公司趨之如騖，一方面，網招具有廣而告之的功效，能夠 方便快捷地搜羅四面八方的應聘者，更具有宣傳策劃公司的廣告宣傳功效;另一方面，服務項目完善的招聘平臺，不但給予了招聘網站，更有認真細致的簡歷投遞體制、杰出HR的招騁具體指導、及時的人力資源市場信息內容等提升 招騁品質的深層服務項目。英才網聯(lián)做為中國著名的分行業(yè)招聘權威專家，在其服務平臺和服務項目上，也完成了深層化、精細化管理、精確化招騁服務項目，既是招騁和應聘求職的網絡平臺，也是杰出人力資源管理綜合服務平臺。

對于網招，英才網聯(lián)職業(yè)指導權威專家提示大學畢業(yè)生應聘者，網招盡管挑選諸多，但別桃花了眼而一味海投，還要注重以問題為導向，對于自身的技術專業(yè)、專長及其要求開展投簡歷，才可以提升取得成功的幾率。

“薪”如防水，2014大學畢業(yè)生薪酬無顯著上漲幅度

牛年新春佳節(jié)以后，才新員工入職僅大半年的2013屆大學畢業(yè)生陸續(xù)辭職，“薪水不滿意”是第一個的緣故。大學畢業(yè)生任職起薪是公司和應聘者每一年都是會關心的話題討論，薪酬上漲幅度也是領域是不是形勢的方向標之一。

據(jù)【2014年大學畢業(yè)生薪酬調研】表明，2014年，37%的公司方案給大學畢業(yè)生的薪酬在2500(含)~3500中間，30%公司則表明在 2500下列，而方案薪酬在3500(含)~4500、4500(含)~5500、5500及之上相對性高薪職位排位的公司各自為18%、10%、5%。對“與 2013年對比，該薪酬水準上漲幅度是多少”中，57%的公司表明并無上漲幅度，仍維持2013年的大學畢業(yè)生薪酬水準，24%的公司表明上漲幅度在5%以內，上漲幅度在 5%-10%、10%-15%、15%-20%和20%之上的公司各自為13%、3%、1%、3%。

比照眾達樸信2013年的薪酬數(shù)據(jù)信息看來，顯而易見2021年的大學畢業(yè)生薪酬并無顯著上漲幅度。對于此事，英才網聯(lián)職業(yè)指導權威專家提示大學畢業(yè)生應聘者：“盡管薪水是確保滿足感的一部分，但在就業(yè)前景更加不容樂觀的時下，怎樣在工作上挖掘自身的興趣愛好，尋找初入職場精準定位，才算是對策。”