現(xiàn)下宣布校招的深層次環(huán)節(jié)。許多2014年的大學(xué)畢業(yè)生早已進到公司，有的乃至逐漸辭職。2021年你的公司有多少應(yīng)屆生招聘要求?給2014應(yīng)屆生的薪水多少錢?這群九零后員工，文憑趨高年紀趨小，薪酬已不會再是她們挑選的第一要素，你HOLD受得了嗎?

1.公司對2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的要求有多少?

2014年應(yīng)屆生的總數(shù)高達72七萬，與此同時有三十萬的留學(xué)生涌入人力資源市場。

在此次調(diào)研中，公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生要求較2013年提高了12%，在其中在均值總數(shù)達1，000人或之上的公司中，2014年新招騁總數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的42.5%，預(yù)估招騁應(yīng)屆畢業(yè)生的總數(shù)占總方案招騁總數(shù)的64.8%。

2.2014年根據(jù)什么方式招騁應(yīng)屆畢業(yè)生效果非常的好?

在招聘網(wǎng)站的調(diào)研中，26%的公司根據(jù)校招招到應(yīng)屆畢業(yè)生，這一占比一直相對穩(wěn)定，每一年都是在25%左右波動。

招騁數(shù)最多應(yīng)屆生的方式來源于招聘平臺，占整體的39%，同期增長5%。愈來愈多的招聘平臺致力于客戶細分，如卓博人才網(wǎng)全新發(fā)布卓博校園招聘網(wǎng)，把大學(xué)畢業(yè)生招騁從社招中區(qū)劃出去，讓招騁應(yīng)屆畢業(yè)生的公司客戶有一個更技術(shù)專業(yè)的服務(wù)平臺，精確獲得到總體目標求職者。

此外，挪動招聘網(wǎng)站愈來愈遭受九零后應(yīng)屆畢業(yè)生的熱烈歡迎，呈持續(xù)上升發(fā)展趨勢，初次提升10%。社交平臺的招騁實際效果也在顯出，占17%，在其中100%的留學(xué)生都應(yīng)用過LINKIN應(yīng)聘求職。

3.招騁到的應(yīng)屆畢業(yè)生可靠性如何?

和2012年對比，2013年大學(xué)畢業(yè)生第一份工作中的延遲時間有所增加，尤其是大半年以內(nèi)的員工流失率降低了6個點，但仍有近過半數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生會挑選在一年以內(nèi)換工作。

在其中度假旅游/酒店餐廳、零售百貨商店、物流企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生在一年以內(nèi)的流動率最大，都超出60%，金融業(yè)、電力能源/化工制造行業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生相對性平穩(wěn)。