公司有的情況下也是依據(jù)企業(yè)的具體運(yùn)營對(duì)員工的工作情況臨時(shí)性的開展補(bǔ)休的，有的情況下很有可能中后期企業(yè)有十分焦慮不安的新項(xiàng)目分配，那麼早期就可以給企業(yè)的一部分員工適度的分配好歇息的時(shí)間。比如有一些員工很有可能就必須在周末加班加點(diǎn)，那這一部分員工毫無疑問就尤其的關(guān)注在中國要求禮拜天加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休幾日?

一、在中國要求禮拜天加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休幾日?

1、加班加點(diǎn)補(bǔ)助方法按補(bǔ)休方法實(shí)行，依據(jù)那時(shí)候企業(yè)工作中焦慮不安水平分配補(bǔ)休。

2、補(bǔ)休，

(1)補(bǔ)休計(jì)算時(shí)間：按1:1的占比這算補(bǔ)休時(shí)間。

(2)加班調(diào)休應(yīng)在加班加點(diǎn)當(dāng)日起，2個(gè)月內(nèi)應(yīng)用結(jié)束，在補(bǔ)休期內(nèi)未應(yīng)用完按舍棄解決，不總計(jì);為確保工作中順利開展，每一次補(bǔ)休不可以連休2天之上(含2天)。

二、補(bǔ)休

1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來講，因生產(chǎn)運(yùn)營必須經(jīng)與公會(huì)和員工商議后一般每日增加上班時(shí)間不可超出1小時(shí)，獨(dú)特緣故每日增加上班時(shí)間不可超出3鐘頭，每月增加上班時(shí)間不可超出48小時(shí)。

分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點(diǎn)不能用之后分配補(bǔ)休解決;歇息日分配員工工作中，用人公司有權(quán)利以補(bǔ)休替代，不可以分配補(bǔ)休的，應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，該加班加點(diǎn)不能用之后分配補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

2、針對(duì)綜合性測(cè)算施工時(shí)間制的用人公司來講，在綜合性測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)的工作中總時(shí)間超出核準(zhǔn)的國際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)，且不可以以補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點(diǎn)，該加班加點(diǎn)亦不能用之后分配補(bǔ)休解決，應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工增加上班時(shí)間，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時(shí)間工作中不會(huì)有加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費(fèi)的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞，不能用之后分配補(bǔ)休解決。

三、加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)

1、加班加點(diǎn)指在要求上班時(shí)間外，因工作中必須或上級(jí)部門制訂事宜，務(wù)必再次工作中的，稱之為加班加點(diǎn)。加班加點(diǎn)分成二種：即緊急加班加點(diǎn)和方案加班加點(diǎn)。因?yàn)楣ぷ髦忻β?，必須在一切正常工作中日上班時(shí)間外再次工作中的，稱之為緊急加班加點(diǎn)。需在周末或我國法定節(jié)假日再次工作中的，稱之為方案加班加點(diǎn)。

2、因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容和上班時(shí)間的獨(dú)特性，員工在一切正常工作中日延遲工作中一律視作照常上班，算不上加班加點(diǎn)，禮拜天和國家法定假日再次工作中算加班加點(diǎn)。

四、加班申請(qǐng)、管理流程  

1、業(yè)務(wù)經(jīng)理承擔(dān)本單位工作人員加班加點(diǎn)的分配和審批。

2、員工加班加點(diǎn)應(yīng)提早填好《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理簽名后，提交人事部審批辦理備案后，即可執(zhí)行加班加點(diǎn)。

3、禮拜天和假日的加班申請(qǐng)表上必須標(biāo)明預(yù)估必須工作中日數(shù)或時(shí)數(shù)，業(yè)務(wù)經(jīng)理要對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間開展監(jiān)管和評(píng)定。

4、加班加點(diǎn)工作人員應(yīng)在要求時(shí)間以前向人事部提交《員工加班申請(qǐng)單》。提交時(shí)間：禮拜天加班加點(diǎn)應(yīng)于本周五16:00前;公出加班加點(diǎn)的應(yīng)當(dāng)公出前一天提交;我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)則于加班加點(diǎn)一天上繳;特殊情況不可以準(zhǔn)時(shí)提交者，應(yīng)由加班加點(diǎn)工作人員所屬業(yè)務(wù)經(jīng)理電話通知人事部，在照常上班后的第一個(gè)工作中日早上補(bǔ)繳。

5、加班加點(diǎn)時(shí)，加班加點(diǎn)工作人員應(yīng)立即紀(jì)錄加班加點(diǎn)開始時(shí)間和完畢時(shí)間，加班加點(diǎn)完畢后，如與加班加點(diǎn)時(shí)間不符合的，立即與人事部改動(dòng)。

在我國有關(guān)的法律法規(guī)之中僅僅要求了禮拜天加班加點(diǎn)得話或是是補(bǔ)休，或是是給員工依照相對(duì)應(yīng)的占比付款加班工資?？墒菍?duì)于禮拜天加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休幾日的這個(gè)問題是沒有實(shí)際要求的，一般也就是加班加點(diǎn)幾日，事后補(bǔ)休跟加班加點(diǎn)的時(shí)間全是一樣的，但是實(shí)際的也得依據(jù)企業(yè)各項(xiàng)工作的焦慮不安水平來分配的，假如企業(yè)的新項(xiàng)目跟的尤其緊，員工也不可以一味的規(guī)定企業(yè)務(wù)必為自己分配補(bǔ)休。