中國香港上班族工薪族2022年有望均值漲薪4.5%，但扣減通貨膨脹后，本質(zhì)加幅僅為1%，在亞洲排行尾二，遠小于排第一位、本質(zhì)薪酬加幅有望達5%的國內(nèi)。

國際性人力資源資源配置計劃方案經(jīng)銷商ECA International調(diào)研預(yù)測分析，中國香港上班族工薪族2022年有望均值漲薪4.5%，但扣減通貨膨脹后，本質(zhì)加幅僅為1%，在亞洲排行尾二，遠小于排第一位、本質(zhì)薪酬加幅有望達5%的國內(nèi)。ECA剖析強調(diào)，中國香港2022年薪酬預(yù)測分析4.5%的加幅，已經(jīng)是持續(xù)三年不會改變，勢將拖慢中國香港的經(jīng)濟發(fā)展，被國內(nèi)飛步追上，該企業(yè)贊同中國香港逐漸鍵入外勞及新科技，提高生產(chǎn)主力。/本報訊記者 張婕舒

ECA International于2021年8至10月，調(diào)研64個我國或地域的316家跨國企業(yè)，在其中包含112家本港公司或在中國香港配有子公司的跨國公司。科學(xué)研究包含全部領(lǐng)域，參加的顧主向其給予2021年上班族員工的具體漲薪及2022年的調(diào)節(jié)分配。

加幅三年不會改變拖慢經(jīng)濟發(fā)展

科學(xué)研究表明，2022年本港員工薪酬均值加幅為4.5%。各領(lǐng)域中，以金融機構(gòu)、金融業(yè)、生產(chǎn)制造、日用具等領(lǐng)域漲薪力度最大，2022年有希望達5%，而工程項目、技術(shù)性業(yè)加幅較低，約為4%。4.5%的加幅在世界排名第33位，在15個亞洲地區(qū)經(jīng)濟大國中排行第12位，小于增長幅度8%、排行第六位的內(nèi)地。扣減預(yù)計通貨膨脹后，中國香港本質(zhì)漲薪僅為1%，世界排名第54位，在亞洲排行尾二，而內(nèi)地本質(zhì)加幅達5%，亞洲地區(qū)第一位，全世界第三位。

ECA以往曾預(yù)估，2012及2013年中國香港的薪酬均值加幅均為4.5%，最后具體加幅與其說預(yù)測分析徹底相符合，若本次預(yù)測分析仍精確，中國香港均值薪酬加幅將第三年維持不會改變。若扣減通貨膨脹，中國香港員工上年本質(zhì)漲薪0.7%，2021年稍微提升至1%，2022年預(yù)測分析數(shù)據(jù)仍為1%，發(fā)展趨勢穩(wěn)定。除此之外，ECA預(yù)測分析，2022年全世界均值漲薪5.8%，委內(nèi)瑞拉、塔吉克斯坦等發(fā)達國家或有二位數(shù)字加幅，歐洲、北美地區(qū)等比較發(fā)達地域，預(yù)估加幅在3%上下。

倡鍵入外勞提升 生產(chǎn)主力

ECA International亞洲地區(qū)地區(qū)主管關(guān)禮廉強調(diào)，本港薪酬加幅近三年基本上無轉(zhuǎn)變，一方面反映中國香港已經(jīng)是較完善銷售市場，發(fā)展趨勢穩(wěn)定，除此之外也體現(xiàn)出，顧主無自信心將來一年公司盈利會出現(xiàn)大幅度提高，因而傳統(tǒng)持續(xù)2021年的薪酬加幅。而在內(nèi)地，顧主必須不斷吸引住并吸引需求量很高的嫻熟員工，因而將薪酬漲幅送到區(qū)域內(nèi)最大。將來，國內(nèi)與中國香港員工的薪酬傳統(tǒng)式差別有希望明顯下挫，倘若發(fā)展趨勢不斷，十年后內(nèi)地薪酬水準將追趕中國香港。

關(guān)禮廉續(xù)指，中國香港公司的薪酬加幅僅能稍微“跑贏”通貨膨脹，大家消費力無顯著增加，將相反造成公司盈利一般，長此以往會拖慢總體經(jīng)濟發(fā)展。他覺得，現(xiàn)階段本港不管金融機構(gòu)、金融行業(yè)，或是餐館、修建、院舍，均發(fā)生每人必備緊缺狀況，提議逐漸鍵入外勞，并引進創(chuàng)新科技，提升 當?shù)厣a(chǎn)主力。除此之外，注冊香港公司應(yīng)積極主動擴展國外板圖，提升盈利，提高當?shù)貑T工薪酬，政府部門也可以通過操縱通貨膨脹、降稅等方式，提升 員工本質(zhì)薪酬。