1月8日中午， 全世界領跑的獵頭招聘瀚納仕(Hays)公布《二零一四年亞洲地區薪酬手冊》匯報。該薪酬匯報稱，我國仍將在二零一四年再次造就亞洲地區地區內最強悍的薪酬提高。

依據對亞洲地區2600多位顧主的調研，67%的我國顧主將為員工漲薪6%之上。而就全部東亞地區來講，僅有29%的顧主表明將得出這一水準的薪酬提高。瀚納仕亞洲地區經營首席總裁Christine Wright向二十一世紀經濟發展報導新聞記者表明，亞洲地區依然是全世界學生就業及薪酬水準提高更快的地域，現階段依然存有人力資源管理緊缺的狀況，尤其是高級人才的緊缺難題依然持續困惑著招聘經理。二零一四年，我國將居亞洲地區薪酬上漲幅度第一位。雖然增長率預估有一定的降低，但我國總的招聘需求將再次提升。

瀚納仕中國地區主管蘭熙蒙(Simon Lance)向二十一世紀經濟發展報導新聞記者表明，伴隨著中國公司“走向世界“腳步加速，尤其是跨國并購、境外上市要求更加突顯，中國公司對國外優秀人才及有國外情況優秀人才的要求顯著增加。蘭熙蒙表明，該招聘需求提高關鍵反映在金融業與IT這兩個領域。

“金融業對國外優秀人才的要求主要是高級管理優秀人才，行業關鍵集中化于風險管控、成本管理及合規管理。”蘭熙蒙向二十一世紀經濟發展報導新聞記者表明。

蘭熙蒙強調，我國二零一四年薪酬提高預估為6%，超出10%的提高將發生在某些行業和有突顯工作能力的某些實例中。

在其中，我國的財務會計與金融業學生就業銷售市場已經歷經一場再次調節。雖然就國家標準來講，中國經濟發展的增速仍然豐厚，但其方式早已逐漸從生產制造導向性變化為服務項目導向性型。北京市、上海市等一線城市已經勤奮吸引住大量服務中心、金融企業與金融機構入駐。這為這些在財務預測與剖析、商業數據分析、操縱、財務審計與合規管理層面具有豐富多彩工作經驗的杰出應聘者造就了很多機遇。銀行業的薪酬展現增長的趨勢，應聘者得到了10%至15%的薪酬提高。

上年我國的IT銷售市場穩步增長，依然必須初中級、初級和高級專業性人才。在工程建筑與工程項目行業，具有傳統式工作經驗的工程建筑與工程項目經理將有希望得到15%至20%的漲薪。

在生產制造行業，上年快消品、車輛、醫療機械與管理科學領域的產品研發項目投資有所增加。一些顧主將其全世界產品研發職責或管理中心挪到我國，以完成長期性發展戰略發展趨勢和成本管理。因而，銷售市場對具有優異產品研發情況、國外工作經驗及雙語版工作能力的應聘者要求不斷上漲。適合的應聘者將得到豐厚的薪酬。

從2013年的數據信息看來，按我國來統計分析，我國的主要表現依然十分突顯，54%的顧主漲薪6%至10%，也有12%的顧主給予了高些的漲薪力度。新加坡也發生了一些較高的增長幅度，10%的顧主漲薪10%之上，25%的顧主漲薪6%至10%。在中國香港，絕大多數顧主(54%)給予了3%至6%的漲薪。該狀況與馬來西亞相近，馬來西亞有53%的顧主給予了一樣的漲薪力度。而日本，64%的顧主給予了不上3%的漲薪，而16%的顧主則徹底沒有為員工漲薪。