大伙兒全是較為希望國家法定假日的來臨的。由于在國家法定假日你能休閑娛樂的在家里歇息。可是事實上，許多企業(yè)他全是必須加班加點的。對一些確實有急事沒法加班加點的人，她們會挑選補休。那麼法律規(guī)定節(jié)假日加班可補休補上雙休日加班費嗎?那麼，下面我將為大伙兒詳盡的介紹一下有關的專業(yè)知識。

一、法律規(guī)定節(jié)假日加班可補休補上雙休日加班費嗎?

能夠按補休算，自然那樣，就虧變大。你本應當獲得百分之三百的薪水酬勞。

假期工資實際規(guī)范：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、在我國國家法定假日：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第二條　全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

最先，我能夠確立的告知大伙兒，這類作法自然是能夠的。也就是法律法規(guī)并不嚴禁這類作法。可是還必須提示大伙兒的，是那樣做得話，很有可能無形中之中針對薪水而言是虧本的。因此最好是還需要想清晰。