一、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算

過年放假期內(nèi)在陰歷正月初一到正月初三分配員工加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)向員工付款不少于員工日薪水的300%加班費(fèi)。依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的我國法定節(jié)假日的有關(guān)要求，新春佳節(jié)一般放假了七天，在其中陰歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日，其他四天為補(bǔ)休。

二、企業(yè)能不能以獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資

依照國家相關(guān)要求，獎(jiǎng)勵(lì)金和加班費(fèi)盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個(gè)特性徹底不一樣的定義。

加班費(fèi)是推行規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度和經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

獎(jiǎng)勵(lì)金是用人公司付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng)、節(jié)省獎(jiǎng)、工作競賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費(fèi)是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點(diǎn)，用人公司就理應(yīng)依照相對應(yīng)規(guī)范付款加班費(fèi)。而獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司能夠依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨(dú)立明確獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金為由，不給員工派發(fā)加班費(fèi)的作法是違反規(guī)定的。

換句話說，加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)金是不可以互相替代的，與此同時(shí)，針對加班費(fèi)的付款規(guī)范，《勞動(dòng)法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司理應(yīng)依照規(guī)范付款加班費(fèi)：分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

事實(shí)上，許多人覺得，新春佳節(jié)加班費(fèi)理應(yīng)必須提升 許多。事實(shí)上在我國勞動(dòng)合同法對于此事?lián)碛写_立的要求。也就是在法定節(jié)假日類加班加點(diǎn)的，必須付款給員工三倍的薪水。這一點(diǎn)在春節(jié)也是同樣的。自然，還可以資詢本地刑事辯護(hù)律師。