加班加點，很多人全是不愿意的，可是加班加點能夠有一定的賠償，而且，賠償?shù)念~度一般全是平常薪水的非負整數(shù)，因此 很多人依然會挑選加班加點掙到一些錢。有關加班加點，假如說能夠補休得話一般就沒有加班工資了。那麼蘇州市節(jié)假日日法律規(guī)定加班費規(guī)定是如何的?

一、蘇州市節(jié)假日日法律規(guī)定加班費規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

此外，歇息日加班加點后是分配調休或是付款加班費，決策權在公司。

二、國家公務員十一國慶加班加點工資怎么算

歇息日分配工作中按同樣時間調休。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》第四條要求，用人公司歇息日分配員工加班加點工作中的，應最先分配調休，不可以調休時，則應付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。調休時間應相當于加班加點時間。

應按鐘頭付款加班費或是調休。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工工作中日增加上班時間4鐘頭的，應按不少于勞動合同書要求的鐘頭標準工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點4鐘頭的，應按同樣日程安排調休，不可以調休的按不少于勞動合同書要求的鐘頭標準工資200%付款薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中4鐘頭的，應按不少于勞動合同書要求的鐘頭標準工資300%付款薪水酬勞。

《勞動法》

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、每日加班加點4個鐘頭該怎么辦?

全年無休每日加班加點4鐘頭，即便依規(guī)付款加班工資，由用人公司也違反規(guī)定，員工能夠回絕加班加點，還可以向勞動監(jiān)察舉報。

《勞動法》第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況

國家公務員十一國慶加班加點工資怎么算，在我國法律法規(guī)是有明文規(guī)定的，加班加點的時間有限定的，一般一天不可以超出三個鐘頭，一個月不可以超出三十六個鐘頭，可是假如說是同意的，就無法講了，法定節(jié)假日的加班工資，法律法規(guī)依照平常的三倍測算。

蘇州市節(jié)假日日法律規(guī)定加班工資，假如說是法律規(guī)定的節(jié)假日日，那麼一般的賠償是平常的二倍，可是前提條件是，用人公司沒有開展補休才有加班工資，由于超出了要求工作中的時間，如果有補休，那麼員工是沒有超出要求的時間的，因此 都沒有賠償一說。