每一年到夏季，在酷熱氣溫下干活兒的職工，都能夠取得一筆高溫費，一般 是每月幾百塊上下，一共能夠 領(lǐng)到四個月。而依照個人所得稅規(guī)章要求，員工的薪水超出5000元得話，就必須交納個人所得稅，薪水包含標準工資及各類福利工資待遇等。那麼，高溫費個人所得稅是不是必須交納?下邊大家聽一聽我的觀點。

一、高溫費個人所得稅是不是必須交納?

國稅總局針對高溫費是不是交納個人所得稅有一個確立的回應(yīng)的，必須合拼記入工資薪金所得，測算交納個人所得稅的。

《國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個人所得稅薪水、薪酬個人所得扣減花費規(guī)范相關(guān)現(xiàn)行政策難題的通告》要求，薪水、薪酬個人所得應(yīng)依據(jù)我國稅收法律統(tǒng)一要求，嚴苛依照“薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個人所得”的現(xiàn)行政策規(guī)格把握實行。除國家統(tǒng)一要求增值稅免稅新項目外，薪水、薪酬個人所得范疇內(nèi)的所有收益，應(yīng)一律照章繳稅。

因而，公司以現(xiàn)錢或商品派發(fā)高溫防暑補助等都需要劃入本人應(yīng)繳稅個人所得，依規(guī)交納個人所得稅。

二、員工拿不上高溫費怎樣消費者維權(quán)?

依據(jù)規(guī)定，用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發(fā)錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

市人力社保局表明，員工在高溫下工作卻收走到高溫補貼的，可根據(jù)公司所屬的關(guān)于勞動仲裁協(xié)商組織 爭得合法權(quán)利，或撥通12333舉報。用人公司拒不派發(fā)高溫補貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構(gòu)舉報。

三、員工中署是否算工傷事故?

中署算工傷事故，很有可能許多工薪族并不了解。依據(jù)國衛(wèi)計委等四單位下發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》要求，員工因戶外工作或天氣炎熱工作物理學要素造成的中署，確診為職業(yè)危害的，人社廳單位評定為工傷事故后，享有工傷險工資待遇。經(jīng)確診為職業(yè)危害的，用人公司能持職業(yè)危害診斷證明，30日內(nèi)到所在地人社廳單位申請辦理工傷申請。工傷事故員工在診療期限內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

總的來說，依照高溫防暑規(guī)章要求，公司派發(fā)的高溫費不可以記入最低工資標準，可是要計入職工薪酬，因而，高溫費個人所得稅是必須交納的。公司會在預估薪水的情況下一并扣減個人所得稅的應(yīng)納稅所得額。假如公司以飲品等商品取代高溫費，或是回絕付款高溫費的，員工能夠 向工作管控中隊舉報。