《勞動法》中對員工禮拜天被分配加班加點有獨特的要求，這時盡管占有了員工的休息日，但假如企業(yè)不愿付款加班工資得話，則能夠 在以后分配員工開展補休。但大部分狀況下企業(yè)全是分配員工在平常加班加點，那平日加班加點能夠 補休嗎?請一起在下文中開展掌握吧。

一、平日加班加點能夠 補休嗎

針對綜合工時制，不按時施工時間制而言，因為工作中的特性，很有可能某一天的上班時間低于規(guī)范上班時間，也是有很有可能某一天的上班時間超過標準工時間。針對這二種施工時間制而言，假如在全部綜合性測算周期時間內的具體均值上班時間數(shù)量不超過該周期時間標準規(guī)定上班時間數(shù)量，僅僅該綜合性測算周期時間內的某一實際日(或周、或月、或季)超出標準規(guī)定上班時間，其不超過一部分不可視作增加上班時間。假如超出了法律規(guī)定上班時間數(shù)量，理應付款加班工資。換句話說，在法律規(guī)定上班時間數(shù)量內，企業(yè)能夠 采用補休的方法，而無需付款加班工資。

針對標準工時制而言，用人公司假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點，務必依照標準規(guī)定付款加班費。無論員工是不是愿意，都不可以根據(jù)補休的方法而不付款員工加班費。在我國勞動合同法及上海人力資源保障發(fā)布的滬勞保用品綜發(fā)(2003)2號均有要求。

二、加班加點企業(yè)不給加班工資該怎么辦

假如節(jié)日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工能夠 根據(jù)二種方式消費者維權：

第一，向本地社會保障監(jiān)督組織 開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。依規(guī)消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的毫無疑問和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織 檢舉。

《勞動合同法》第八十五條 【未依規(guī)付款勞務報酬、經(jīng)濟補償金等的法律依據(jù)】用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

如果是在平常分配加班加點得話，這時務必要付款加班工資，而不能用補休替代，法律法規(guī)中要求能夠 開展補休的，只是是在周末分配加班加點的狀況。但在預估加班工資的情況下，很有可能許多員工都搞不懂，對于此事，我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。