1、醫療費用：元(根據稅票，按實測算)(社會保險基金)

根據：《工傷保險條例》第三十條【工傷職工的治療方法】職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害去治療，享有工傷醫療待遇。

員工醫治工傷事故理應在簽訂服務合同的醫院看病，緊急情況的時候可以先去就近醫院搶救。

醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準，由國務院社會保險行政部門會與國務院令衛生部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

2、住院期間伙食補助：35元/天×天(住院天數)=元(社會保險基金)【個人社保按16元/天】

根據：《工傷保險條例》第二十九條員工住院工傷事故的，由所在單位依照本公司因公出差伙食補助標準化的70%發送給住院治療伙食補助;經定點醫療機構開具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診的，需要交通出行、住宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差規范費用報銷。

《成都市市級行政事業單位差旅費管理辦法》第十三條出差人員的伙食補助按外出當然(日歷)日數推行預算定額包干制，每天每人50元。

3、異地就診的差旅費：元(社會保險基金)

根據：《工傷保險條例》第三十條【工傷職工的治療方法】員工住院工傷事故的伙食補助，還有經定點醫療機構開具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診所需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金支出，醫保基金支付具體的規范由統籌地區政府要求。

4、恢復性醫藥費：元(社會保險基金)

根據：《工傷保險條例》第三十條【工傷職工的治療方法】工傷職工到簽署服務合同的定點醫療機構開展工傷康復費用，符合標準，從工傷保險基金支出。

5、義肢、矯正器、假眼、活動假牙、輪椅車花費：元(社會保險基金)

根據：《工傷保險條例》第三十二條【配備輔助器具】工傷職工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規定規范從工傷保險基金支出。

6、停工留薪期間薪水、福利：元/月×月=元(企業按月付款)

根據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

7、陪護費：元/天×天=元(企業)

根據：《工傷保險條例》第三十三條【工傷事故治療過程中工資待遇】職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、導致殘廢

8、殘廢的一次性傷殘補助金：元/月××27月=元(工傷事故股票基金)

根據：《工傷保險條例》第三十六條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

第六十四條【有關基本概念】本條例所指職工薪酬，就是指用人公司一次性支付給本單位所有員工的勞務報酬總金額。

本條例所指本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統籌地區社平工資300%的，依照統籌地區社平工資的300%測算;本人工資小于統籌地區社平工資60%的，依照統籌地區社平工資的60%測算。

《關于工資總額組成的規定》第3條的規定，“職工薪酬就是指各個單位在一定的時間內一次性支付給本單位所有員工的勞務報酬總金額。職工薪酬計算要以一次性支付給員工的所有勞務報酬為依據。”第4條的規定，“職工薪酬由以下六個組成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)情況下付款薪水。”

9、一次性醫療補助金：3，970元/月×月=元(股票基金)

一次性就業補助金：3，970元/月×月=元(企業)

根據：《工傷保險條例》第三十六條【五至六級工傷工資待遇】職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(二)保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規定的，由單位補充差值。

經工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務關系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金。一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金具體的規范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

《四川省人民政府關于貫徹<工傷保險條例>的實施意見》(川府發〔2003〕42號)八、工傷職工按照《條例》第五章要求享有工傷保險賠償。職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工自己明確提出與單位消除或者終止勞動關系，由單位付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金。其規范以統籌地區上一年度員工月平均收入為基準測算：一次性公傷醫療補助金標準是五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業危害診斷證明或是職業病診斷鑒定證書工作的人員經統籌地區職業病鑒定聯合會評定確定需長期性的治療別的工傷事故工作人員在相關規范的前提下提升6個月;一次性傷殘就業補助金標準是五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。

企業承擔連帶責任的重要依據：《工傷保險條例》第六十二條【沒按規定參保的情況】公司單位按照本制度規定理應參與工傷險而沒有參加的，由社會保險行政部門責令限期參與，補交理應交納的工傷保險費，并自欠交之日起，按日另收萬分之五的違約金;貸款逾期仍不交納的，處欠交金額1倍左右3倍以下罰款。

根據本制度規定理應參與工傷險而沒有參加工傷險的用人公司員工因工受傷的，由該用人公司按照本制度規定的工傷保險賠償項目及規范繳納費用。

公司單位參與工傷險并補交理應交納的工傷保險費、稅款滯納金后，由工傷保險基金和用人公司按照本條例的相關規定付款新產生費用。

工傷待遇調節《工傷保險條例》：第四十條傷殘津貼、供養親屬慰問金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門依據社平工資和生活費轉變等狀況適時調整。調節方法由市、自治州、直轄市人民政府要求。