一、五級、六級傷殘具有哪些工資待遇?

除工傷事故診療和停工留薪期薪水福利工資待遇以外，具有下列工資待遇：

《工傷保險條例》

第三十六條　員工因工殘廢被檢測為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：五級傷殘為1八個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水;

(二)保存與勞動部門的勞務關系，由勞動部門分配合理工作中。無法分配作業的，由用人公司按月發送給傷殘津貼，規范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司依照要求為其交納應交納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地基本工資標準規定的，由用人公司補充差值。

經工傷事故員工自己明確提出，該員工能夠 與用人公司消除或是停止勞務關系，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由公司單位付款一次性殘廢學生就業補助費。一次性工傷事故診療補貼金和一次性殘廢學生就業補助費的主要規范由省、自治州、市轄區政府要求。

二、工傷等級評定步驟

最先開展組織鑒定，推行當眾評定規章制度，次之七日完出評定結果，再重新鑒定，最終復診評定。

(一)組織鑒定

1、推行當眾評定規章制度，由市勞鑒辦通告被司法鑒定人到特定地址、接納鑒定組權威專家的臨床醫學診查和評定，被司法鑒定人務必攜帶X光片、CT片、各種各樣查驗檢查報告等備查簿。

2、每一次評定須有三人或三人之上鑒定組權威專家參與，評定結果由3位鑒定家一同做出，并簽定名字。

3、市勞鑒辦覺得有必要時，可在權威專家評定后的7日內機構審查或社會調研，到被司法鑒定人企業、居所或醫療機構開展調研、核查狀況。

(二)評定結果

1、評定結果在檢測后的7日內做出，并由市勞鑒辦通告被司法鑒定人企業、被司法鑒定人自己領

2、根據國家行業標準(GB/T16180—1996)《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》，評定結果分10個級別，在其中殘廢1—四級為徹底失去工作工作能力，殘廢5—6級為絕大多數缺失工作工作能力，殘廢7—10級為一部分缺失工作工作能力。

(三)重新鑒定

申請辦理評定的部門和本人對市工作工作能力鑒定結論持有異議的，可在接到鑒定證書后15日內，向省勞鑒委明確提出重新鑒定。省勞鑒委的評定結果為最后結果。

(四)復診評定

自工作工作能力鑒定結論做出之日起一年后,員工自己或是其親屬、所屬單位或是經辦人員組織以為殘廢情形發生改變的,能夠 申請辦理工作工作能力檢查評定。

假如員工在作業的時候發生了其他的意外事故后，也是會給受害人的自身資產及其日常生活產生一定的傷害，因此受害者是能夠根據社保來索取相對的賠付，那麼在開展理賠時也是第一要開展工傷等級的評定，隨后依據工傷等級評定的效果來索取相對的補償花費的。