一、六級(jí)工傷事故是不是可以終止勞動(dòng)合同?

是可以的， 員工假如被確認(rèn)為六級(jí)工傷事故，可以與用人單位積極終止勞動(dòng)合同，提早三十日通告用人單位消除，或是與用人單位協(xié)商一致消除。而用人單位不能隨便終止勞動(dòng)合同，不然理應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

工傷事故員工通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為六級(jí)傷殘的，維持勞務(wù)關(guān)系，由用人單位分配適合工作中，無(wú)法分配工作的，由用人單位按月付款傷殘津貼直到離休，用人單位不可終止勞動(dòng)合同。但工傷事故員工自己可以明確提出終止勞動(dòng)合同，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷診療補(bǔ)助費(fèi)，用人單位付款一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)，停止工傷險(xiǎn)關(guān)聯(lián)。

員工在做到六級(jí)工傷鑒定時(shí)，自主要想終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)付款一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)，用人單位不能消除與員工中間的勞務(wù)關(guān)系，無(wú)法分配工作的，由用人單位付款傷殘津貼直到離休。

二、勞務(wù)關(guān)系如何質(zhì)證的?

員工認(rèn)為存有勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)對(duì)勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，要是沒(méi)有簽訂合同，下列憑據(jù)可以做為直接證據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納社保的紀(jì)錄;

2、企業(yè)向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等身份證證件;

3、員工填好的企業(yè)招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

勞務(wù)關(guān)系就是指員工與用人單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人單位中間形成的法律行為。員工受到用人單位的管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的工作中，變成用人單位的組員，從用人單位領(lǐng)到勞務(wù)報(bào)酬和受安全生產(chǎn)，用人單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。

員工六級(jí)工傷事故可以終止勞動(dòng)合同，建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)必須員工和用人單位依規(guī)簽訂合同，那樣不但可以在國(guó)家法律層次上維護(hù)職工的合法權(quán)利，還可以標(biāo)準(zhǔn)公司的管理制度。如存有特殊情況，未簽訂合同時(shí)，還可以依據(jù)考勤表，工作牌，工資單等材質(zhì)來(lái)明確勞務(wù)關(guān)系。